“公務(wù)員的招錄工作這幾年成為了社會熱點(diǎn)問題，有一陣說公務(wù)員報(bào)考熱，有一陣說公務(wù)員報(bào)考遇冷，對這個問題要客觀、理性地看待。”4月25日，人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠在發(fā)布會上回應(yīng)近期公務(wù)員報(bào)考是否遇冷。
人社部公布了一組關(guān)于目前地方正在開展的公務(wù)員考錄工作的數(shù)據(jù)。
截至目前，全國21個省組織了2014年公務(wù)員招考，共計(jì)劃招錄10.18萬人，招錄數(shù)額比去年減少了1.54萬人，減幅13.2%.報(bào)名確認(rèn)人數(shù)256.36萬人，比2013年減少了36.09萬人，減幅12.3%.信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志<;/span>
“報(bào)名確認(rèn)人數(shù)減少的比例，同招錄計(jì)劃減少的幅度大致是相當(dāng)?shù)摹?014年，報(bào)名確認(rèn)人數(shù)與招錄計(jì)劃數(shù)之比約為25.2︰1，與2013年的24.9︰1相比，變化不大。綜合以上數(shù)據(jù)，我們認(rèn)為目前地方公務(wù)員錄用考試報(bào)名情況總體正常。”李忠表示。信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志
他認(rèn)為，對于公務(wù)員報(bào)考的冷與熱，可以從兩個層面具體分析。
一是從宏觀的層面看，公務(wù)員招考的“冷”或者“熱”實(shí)際上是受多種因素影響，有高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力，還有考錄制度公平公正的程度，還有公務(wù)員職業(yè)的社會地位、福利待遇、發(fā)展前景以及人們對這個職業(yè)的預(yù)期。
從微觀層面看，每一次招考都有一些職位顯得過熱。有些職位報(bào)名人數(shù)上千人，競爭非常激烈；而有些職位主要是一些艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的基層機(jī)關(guān)崗位或者專業(yè)比較特殊的崗位，報(bào)考人數(shù)比較少，甚至有的崗位出現(xiàn)無人報(bào)考的現(xiàn)象。
“所以招錄職位的冷熱度，從微觀上看，受到具體職位的影響。如果這個職位對戶籍、專業(yè)、學(xué)歷要求的限制比較少，這個職位就顯得比較熱。反之，這個職位的競爭度就比較弱一些。再一個職位本身的吸引力，比如這個職位的福利待遇、工作環(huán)境條件等等。所以公務(wù)員報(bào)考的冷熱變化，一定要客觀地、理性地來看。它反映了市場規(guī)律在人才資源配置中發(fā)揮作用，是考生基于個人判斷進(jìn)行職業(yè)選擇的正常結(jié)果。”李忠表示。
據(jù)悉，人社部們正在按照十八屆三中全會確定的改革任務(wù)，認(rèn)真調(diào)查研究、深入剖析一些問題，提出改革措施，進(jìn)一步完善基層公務(wù)員的錄用制度，在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)適當(dāng)降低準(zhǔn)入門檻。同時進(jìn)一步健全考錄工作各環(huán)節(jié)的規(guī)章制度，提高考錄工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平。
李忠還透露，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（草案）經(jīng)國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過后，人社部下一步將全面推行崗位管理制度；規(guī)范和落實(shí)事業(yè)單位公開招聘制度，懲治預(yù)防事業(yè)單位“近親繁殖”問題；研究完善事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定、考核規(guī)定、競聘上崗規(guī)定；研究制定《關(guān)于事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定實(shí)施若干問題的意見》、《事業(yè)單位申訴辦案規(guī)則》。
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