市場交易從實體店轉向電子商務的趨勢，也在人才市場上顯露了出來。5月29日，智通人才市場舉辦的一場綜合性招聘會上，除文員、技工、外貿跟單等較為常見的職位招聘外，不少企業對電商人才也孜孜以求。
電商營銷人才場內熱招
招聘會現場，記者發現除一般網絡運營公司有意招收電商人才外，不少傳統企業對這類人才也是求賢若渴。比如生產塑料制品的雄進公司需要招聘電子商務客服，賓會酒業則需招收網絡銷售員，生產凈化設備的順冠公司也提供了高級網絡推廣專員及網絡營銷業務員等職位。信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志
剛進駐東莞不久的賓會酒業有限公司的負責人認為，網絡推廣無論是門檻或成本都較低，給他們這些新品牌提供了更多宣傳機會。“網絡運營確實有著龐大的消費群體。”雄進公司的負責人表示，該廠的網絡營銷的訂單量逐漸上去了，而且公司正在網上開拓一個新品牌，很需要專職客服來幫我們推廣。“最好是女性，因為比較有耐性一點。”信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志
而以網絡經營為主業的企業則給出了頗有吸引力的薪資福利。像廣東健客醫藥有限公司的電子商務顧問及客服專員月薪均在3000至6000元，而對于業績優秀的員工，將來更有機會獲得公司股份。健客醫藥的招聘負責人還表示，“若對公司貢獻特別突出的，將有機會與公司發展合作伙伴關系。”
企業內部增設“文娛委員”
記者在走訪中還發現，企業除了看重開發新的銷售模式外，也十分著重于內部文化的建設。針對企業內部員工關系如何協調，有些大型企業還專門設有“企業文化專員”一職。
百麗鞋業的照片負責人彭先生告訴記者，與代表公司形象，和媒體、政府打交道的公共關系專員不同，企業文化專員主要負責企業內部氛圍的調動，除了組織培訓外，有時節假日還需要策劃些活動。“比如六一節搞些親子游戲，元旦辦一臺文藝晚會什么的，豐富廠里工人的業余生活。”
該職位隸屬于人力資源部門，要求應聘者具有良好的文字功底和較強的組織、策劃能力，最好精通標語、海報等宣傳載體的美工設計，并且有1年以上的企業文化建設的工作經驗。但彭先生表示，對于沒有相關經驗的應屆畢業生，只要擁有一技之長如主持、舞蹈或唱歌，依然可以破格錄用。
據了解，企業文化專員這一職位，依照資歷不同，月薪在3000元到6000元不等，相比起動輒加班的生產線員工和技術人員，這一崗位算是工作較輕松的了，“除了個別節假日會有活動，基本能保證每周雙休。”彭先生說。
聲音
東莞電商協會會長修細毅：
東莞有5萬電商人才缺口
南都訊記者陳淑儀“即使培訓公司越來越多，要補足東莞電商人才的缺口還要再等2年”，東莞市電子商務協會會長修細毅介紹。南都記者獲悉，高盛科技園在近日引入東莞市金狀元網絡科技有限公司，專門為制造型企業提供電子商務人才的培訓和訂制。不過，修細毅分析，目前這類培訓公司都聚集在中心城區，樟木頭、鳳崗等偏遠鎮區仍是不足，而且，整個東莞還有5萬電商人才缺口待填補。
東莞要發展電子商務，人才不足已是業界一再強調的最大短板。“東莞有3萬家制造企業，假設有1萬家轉型，最少也要2萬個電商人才。”金狀元網絡科技有限公司董事長詹金泰在開幕儀式上介紹，公司成立相中的就是東莞電商人才的培訓市場，將根據客戶的需要，為企業員工提供淘寶客服、供應鏈管理等崗位的短期培訓，或是直開班，讓企業“訂制”所需的電商人員。
東莞市電子商務協會會長修細毅也參與了開幕儀式，他介紹，這類培訓企業自去年起在東莞興起，已有10來家，如深山老林、小草等都與金狀元一樣，開始深耕本土的電商培訓市場。不過，“即使培訓公司越來越多，要補足東莞電商人才的缺口還要再等2年”。修細毅坦言，2010年，業界曾有統計，全國有300萬的電商人口缺口，具體到東莞，則有近8萬。近兩年來，一些大專院校開設一些電商課程，補給了東莞部分需求。但修細毅估計，目前東莞還有5萬的人才缺口。而且，大部分涌現的培訓公司都聚集在南城等中心城區，鎮街配套仍是不足。此外，培訓公司目前只能補給電商的基礎人才，企業要招入高級電商人才，還是得轉向杭州、廣深等地區。修細毅建議，除了從長遠打算，改善本地的治安、宜居環境等，政府必須培養起本土電商企業“龍頭”，才能對高級電商人形成“吸聚效應”。
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