據悉，為方便高層次人才創業，武漢市委人才辦在“市民之家”創設高層次人才服務“綠色通道”，為“黃鶴英才”在項目申報、融資貸款、成果轉化等方面提供全方位服務。
為給高層次人才提供更多優惠，武漢市還出臺了《武漢海外高層次人才社會保險工作暫行辦法》，根據該辦法，海外高層次人才及其配偶、子女可參加武漢市醫療、養老、生育等各類社會保險，并享受相應社會保險待遇。
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養老保險可一次性補交信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志
為了解決海外高層次人才回國后在社保方面遇到問題。武漢市在國內率先出臺高層次人才社保政策，解決高層次人才與配偶子女的社保問題。在醫療報銷、社保繳納等方面都有所突破，待遇比“市民”更優。
醫保待遇堪比局級干部
由于沒有本地戶口，大多數海外歸國人員都逼迫放棄國外優厚的社保待遇。此次武漢市放開社保政策，海外高層次人才今后都可參加武漢市城鎮職工基本醫療保險和大額醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等各社會保險，并按規定享受社會保險待遇。
武漢市人社局專技處處長曹啟山解釋說，此次最大的突破是在醫療保險方面。海外高層次人才比照武漢市有關醫療待遇，在職工基本醫療保險和大額醫療保險政策范圍內的普通門診、住院和在門診治療重癥疾病（慢性疾病）的醫療費用，由基本醫療保險基金按規定支付后，再由補充醫療保險支付到95%。“這一報銷比例相當于武漢市局級干部的標準。”曹啟山說。
參加企業職工基本養老保險
在養老保險交納年限上，也有所突破。
按照國家政策，不能花錢買工齡。但按照武漢市的新規，來漢創業的海外高層次人才及其配偶、子女均可在武漢市參加企業職工基本養老保險。到退休年齡時，累計繳費不足15年的，可延長繳費年限或一次性補齊。高層次人才原在國家機關、事業、企業單位工作且符合國家政策規定的連續工齡可以計算為視同繳費年限，并與歸國后參保的實際繳費年限連續計算。
生育保險取消等待期
武漢市生育保險，普通市民按規定需要在交納半年后，才可以享受。本次武漢市取消了海外高層次人才及其配偶、子女享受待遇的等待期，從參保的次月起，就可享受生育保險待遇。為保證服務質量，該市還建立了高層次人才社會保險專員服務制度，各經辦機構選拔配備1-2名業務熟悉工作人員作為服務專員，為海外高層次人才提供社會保險服務。
另外，高層次人才居住證可免辦就業許可（按規定外國人在中國就業必須辦就業許可證），用于申請國外駕照換國內駕照、出入境及居留許可等。
歸國專家：盼望“居住證”能真正發揮作用
昨日，從德國歸國創業的康珞生物科技有限公司總經理胡康洪領到了“武漢市高層次人才居住證”。
胡康洪告訴記者，他是武漢市第二批3551計劃的人才。由于已加入德國國籍，沒有身份的他不能在銀行開戶、不能考駕照、甚至不能辦理社保，生活備受困擾。
去年，國家政策放寬，他所在的單位中科院，才給他辦理了社保，但今年已經49歲的胡康洪離退休只有12年。這就意味著，按照社保最低需交納15年的標準，他即使交到退休，也領不到退休金，這讓他十分沮喪。
武漢市政府政策的出臺，讓他看到了希望。“按照這一政策，我可以一次性補齊15年，或延長支付期，一下子解決了后顧之憂。”
胡康洪說，現在他擔心的是政策能夠落到實處。據透露，早在2011年，他就拿到了武漢市人才居住證。但在實際生活中，他拿居住證去銀行開戶，卻被拒絕，工作人員說系統只認身份證；去買火車票，被售票員從窗口丟出來，說從沒見過這種證件。
“我都不知道這個證有什么用。”胡康洪說。他對新證拭目以待，希望有關部門能協調各部門，最大限度地發揮該證的作用，為他們解決實際問題。
■解讀
海外高層次人才包括哪些
海外高層次人才包括：在武漢市工作、創業的中央、省市級重大人才工程入選的海外高層次人才。
（1）中央“千人計劃”（地區入選135人，市屬25人）
（2）國家“高層次人才特支計劃”（約3人）
（3）省“百人計劃”（地區入選73人，市屬26人）
（4）市“黃鶴英才計劃”（68人）
（5）東湖開發區“3551光谷人才計劃”（431人）
武漢市海外高層次人才約800人，其配偶及其子女約2400人。
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