在吸引海外人才回國效力的過程中，除了提供一流的生活待遇、工作平臺，更應在深化科技、教育和人才體制機制改革上下真功夫，著力營造讓頂尖人才聚精會神、心情舒暢做科研的軟環境
近來，一則關于人才的消息引發關注：中央人才工作協調小組辦公室負責人在接受媒體采訪時透露，我國流失的頂尖人才數量居世界首位，其中科學和工程領域的海外滯留率平均達87%。
在大力建設創新型國家、實施創新驅動發展戰略的大背景下，這則消息自然會觸動社會各界的神經。但值得深思的是：為何有那么多出國留學的科技頂尖人才滯留海外？信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志
這個問題，似可從中國的一句俗話中尋找答案：人往高處走，水往低處流。所謂的“高處”，主要是指良好的工作環境和生活環境。對于高科技人才而言，良好的工作環境尤其重要。信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志
盼望出彩、渴望成功，是每一個人的夢想。對于負笈海外、學有所成的科學家和工程師來說，更渴望有一個良好的工作環境，以更快施展才華、做出更多成果，以不負多年所學、體現自己的人生價值。在人才流動日益全球化的今天，高科技人才希望往“高處”走、愿意留在“高處”，似在情理之中。
因此，面對大量頂尖人才滯留海外的客觀現實，與其“望洋興嘆”，不如退而反思：國內環境特別是工作環境，還有哪些不足之處？
工作環境大致可分為兩個方面：硬環境和軟環境。隨著近年來我國研發投入的持續穩定增長，包括儀器設備、薪資待遇在內的“硬件”已今非昔比，許多高校和研究所的“硬件”與發達國家相比并不遜色。相比之下，我們亟待改進、提高的，恐怕還在于軟環境：
國內的職稱評審、院士選舉等，是否完全體現了學術至上原則？
國內的科研立項和項目評審，是否做到了客觀公正？
經費支持是否程序過于繁瑣，不利于科研人員潛心研究？
人才引進是否有“政績工程”的影子？對于極少數“南郭先生”是否把關不嚴、懲處不力？
又比如，學術民主、科研自由的氛圍是否濃厚？槍打出頭鳥、同行是冤家的文化糟粕是否依然大行其道？
只要對見諸報端、網絡上的意見稍加分析，就不難看出海內外科技人才對改善國內軟環境的熱盼。
愛國報國，是我國知識分子的優良傳統。上世紀50年代初，在物質條件極為匱乏的情況下，錢三強、錢學森、李四光、鄧稼先等海外留學人員就克服重重困難、回國效力，極大地推動了新中國科技事業的發展；改革開放至今，陳竺、王曉東、施一公等優秀中青年科學家先后學成回國，在做好自身科研的同時致力于推動體制機制改革。就是留在海外的華人科學家，也大多心系祖國，通過各種方式為國內的科技事業貢獻己力。
當前，“科學技術是第一生產力、人才資源是第一資源”已成為世界各國的共識，看不見硝煙的“人才戰爭”正在悄然升級。“見賢思齊焉，見不賢而內自省也”。在吸引海外人才回國效力的過程中，除了提供一流的生活待遇、工作平臺，更應在深化科技、教育和人才體制機制改革上下真功夫，著力營造讓頂尖人才聚精會神、心情舒暢地做科研的軟環境。
倘能如此，相信會有更多的海外頂尖人才打消顧慮、翩然歸來，“頂尖人才流失數量世界首位”的尷尬也會慢慢成為歷史。
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