轉眼間，被稱作“最難就業年”的2013年已過半，人才市場到底如何？昨日，作為廣州地區人才交流主渠道的南方人才市場發布了今年上半年人才供求情況分析報告。 報告顯示，招聘求職的人員數量雙雙下降，但與去年同期相比，求職競爭激烈程度有所減輕，整體就業壓力有所緩和。總體而言，上半年人才市場“招聘難”與“求職難”現象仍并存，低端人才供過于求、中高端人才炙手可熱幾成所有行業存在現象。而從大學生就業看來，雖招聘崗位有所縮減，但薪酬水平出現5%至10%的提升，其中本科學歷起薪在2800元至4000元之間。
現象1
市場供需雙雙下降
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從供求整體情況來看，與去年同期相比，南方人才市場的現場招聘和網絡招聘兩大平臺供需雙方均呈現出明顯的下降趨勢，在一定程度上折射出經濟增速放緩的大環境。
今年上半年，中國南方人才市場共舉辦現場招聘會159場，同去年同期相比減少4%；進場招聘企業2.45萬家次，較去年同期相比降幅達15.8%；企業招聘職位數53.8萬個，同比下降9%；求職人數共35.4萬人次，同比下降14.3%。網絡招聘方面，通過南方人才網新增及更新的企業共20587家次，較去年同期下降21%；新增及更新的需求職位數137.7萬個，降幅達17%。信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志
雖然外界形容今年的就業形勢不容樂觀，但南方人才市場方面統計數據顯示，今年上半年求人倍率為1.52，較去年的1.44略有增加。一般來說，求人倍率數字越大，越是容易找工作；求人倍率數字越小，越是不容易找工作，顯示競爭將變得越來越激烈。由此可見，與往年相比，今年的求人倍率顯示求職競爭激烈程度有所減輕，整體的就業壓力也有所緩和。
值得提及的是，從上半年招聘企業的性質看來，非公有制企業依然是招賢納才大戶，私營企業招聘需求旺盛。通過南方人才市場現場招聘的企業中，非公有制企業占總數超過90%。排名第一的是私營企業，占所有企業總數的88.71%。
現象2 企業留才難招聘也難
報告顯示，今年上半年人才市場“招聘難”與“求職難”現象并存，企業人才流失現象嚴重。
從人才需求情況來看，中小企業最緊缺的人才主要是高級研發人員、高級技工和普通操作工。南方人才市場也注意到，在2013年一季度從人才市場招聘人才的用人單位中，有近40%的用人單位在二季度有相同的招聘需求。
這一現象表明由于國內外經濟形勢的復雜多變，用人單位招聘人才和勞動者求職都更加謹慎，招聘周期正在被不斷拉長，同時也說明企業存在著嚴重的人才流失現象，“留才難”和“招聘難”正成為企業人力資源部門面臨的新挑戰。
企業為何遭遇“招聘難”？報告給出了回答。一方面，近年來企業用工成本不斷上升，企業人才流失現象日益加劇，企業需要不斷地補充人才，雖然珠三角地區中小企業數量眾多，但中小企業本身知名度不高、工資福利也不十分誘人，在人才競爭中往往處于不利地位，“招聘難”現象尤其嚴重。
現象3
畢業生崗位少了 薪酬漲了
此前，廣州市人力資源和社會保障局測算，廣州今年應屆畢業生加上往屆未就業的本市大學生和外地來穗求職大學生，預計年內的求職人數將接近30萬人，較去年同期的25萬約增加20%。單從數據上看，畢業生搵工可謂“壓力山大”。
實際情況如何？據南方人才市場統計，在高校畢業生就業方面，企業招聘崗位有所縮減，但薪酬水平有一定幅度的提升。
去年1至6月，廣州市高校畢業生就業指導中心通過現場招聘會、就業見習匹配會和網絡招聘會等多種形式共為廣州市高校畢業生提供了近2萬就業崗位。從當年的招聘應屆畢業生的企業來看，對學歷要求最多的是大專(40.9%)，其次是本科(30.16%)。
與去年同期相比，今年企業提供的薪酬平均漲幅約為5%至10%，大專學歷起薪在2200元至3000元之間；本科學歷起薪在2800元至4000元之間；研究生以上學歷起薪在5000元至10000元之間，各學歷層次起薪水平差距比較明顯。
據分析，今年高校畢業生就業出現較為明顯的特點，即一方面隨著上半年經濟增速放緩，就業需求不足的情況下，很多企業都減少了一些招聘的崗位，提供的招聘職位有所減少，另一方面是大學畢業生的就業期望值比較高，尤其對就業單位、薪酬待遇、工作環境等方面的要求都比較高。
現象4 低端人才供過于求
中高端人才炙手可熱
上半年哪些行業求賢若渴？報告分析，從行業需求看來，市場營銷、互聯網及其相關行業招聘需求最為旺盛，招聘頻率也頗高。從行業招聘需求看來，市場營銷、計算機/互聯網/電子商務、機械/制造業位列行業需求前三甲。
報告指出，隨著網絡的發展和深入，計算機/互聯網/電子商務人才行業越來越得到傳統企業和客戶的認可，從招聘機構看，需要電子商務類人才的行業不僅限于專業的行業網站，傳統行業如傳媒、教育、旅游、金融、電信甚至制造等行業也成為電子商務人才就業的大戶，從網上賣電腦到網上賣汽車，電子商務已經成為傳統行業的重要采購和銷售渠道。
機械/制造業的招聘呈現小幅上漲態勢，較去年同期上漲4%。其中，作為全面管理生產、控制質量和成本、配合產品工藝改進的生產管理人才需求漲幅較大，大受企業追捧。
相對于需求旺盛的行業，往年頗受關注的房地產業今年人才流動較為頻繁。上半年，我國的房地產市場在持續的強力調控下放緩了擴張的步伐。就在樓市進入淡季，不少地產管理高層開始尋找更好的東家，以保證順利過渡，行業人才市場也呈現出中高級人才跳槽頻繁、低端人才轉行等現象。
報告稱，不論是市場營銷、計算機/互聯網/電子商務，還是房地產，幾乎所有行業呈現出一個普遍的現象是：低端人才供過于求，而中高端人才炙手可熱。因此，生產制造類、服務類等一線崗位的中低端人才以及研發、管理、營銷等崗位的高層次人才仍將是下半年需求重點。
“應聘者對薪水要求過高”成招工難主因
南方日報訊 (記者/彭文蕊 實習生/蔡芬)在一項針對600家企業的抽樣調查中，去年四季度有54.6%的企業反映招聘“比較困難”，且有85.7%的企業認為“應聘者對薪水要求過高”是招工難的主要原因。近日，市社科院發布《廣州經濟發展報告(2013)》，其中《2012年廣州市人力資源市場供求狀況調查分析報告》(以下簡稱“報告”)認為去年廣州區域人力資源市場供需面臨總量減少、結構性不均衡等顯著特征。
每10個求職者有14.8個崗位
報告顯示，去年，廣州市求人倍率，即市場需求人數與求職人數之比為1.48，也就是說，每10個求職者，有14.8個崗位可供挑選。
從絕對總量看，進場登記招聘和求職總量雙雙進入下行態勢，市場供需不旺；從增減幅度看，進場求職跌幅是崗位需求跌幅的一倍有余，人力資源供給乏力，導致求人倍率逆勢上揚。
從行業用工需求看，制造業、批發和零售業、住宿和餐飲業依然位列行業用工需求的前三位。
2012年人力資源市場招聘緊缺崗位前十位分別是，營業人員、部門經理及管理人員、治安保衛人員、餐廳服務員、機械冷加工工、行政事務人員、機械熱加工工、飯店服務人員、電信業務人員、環境衛生人員。
七成企業遇招聘難
報告對600家企業進行了抽樣調查，從企業招聘意愿看，2012年第四季度，近七成(69.5%)企業反映招聘難。從招工難的主要原因看，反映“應聘者對薪水要求過高“的企業占85.7%，反映“缺乏所需工種人才”的企業占62.2%，隨后便是“工種人數不能滿足需求(39.3%)”、“招聘信息發布渠道少”(20.7%)和“缺乏相應的從業資格”(18.1%)為企業招工難的主要原因。
報告指出，從2012年南方人才市場人才供需情況看，企業對大專學歷需求占職位總量的51.85%，其次是高中和本科，需求占總量的比重依次為35.9%和11.79%，要求碩士以上學歷僅占0.5%。
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