中華英才網(wǎng)“中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報(bào)告”經(jīng)過十年的積累，已經(jīng)被業(yè)內(nèi)公認(rèn)為是最具權(quán)威性和公信力的大學(xué)生雇主評(píng)選活動(dòng)，而作為“最難就業(yè)年”的一次深度調(diào)查，更是給學(xué)生、企業(yè)以及社會(huì)公眾帶來有關(guān)中國大學(xué)生求職心理和行為的多項(xiàng)全新發(fā)現(xiàn)。
據(jù)主辦方介紹，最佳雇主調(diào)查共收集10萬多份數(shù)據(jù)，最終評(píng)選出全國綜合性的top50排行榜和16個(gè)行業(yè)的榜單。值得提及的是，中華英才網(wǎng)在原有的cbcd模型基礎(chǔ)上進(jìn)行了重新命名和分類，創(chuàng)新性的構(gòu)建了包含16個(gè)指標(biāo)的四維體系（專業(yè)性、成長性、一致性和滿意度），力求評(píng)價(jià)更加公正、客觀。
信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
中華英才網(wǎng)ceo ciaran lally李凱潤表示，“最佳雇主調(diào)查”旨在為企業(yè)與求職群體搭建溝通的平臺(tái)，幫助求職者和公眾解析企業(yè)人才策略，全面發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀雇主，推廣雇主品牌理念；同時(shí)，通過“雇主品牌”建設(shè)，全面展示企業(yè)的實(shí)力和文化，為企業(yè)在人才的招聘、培養(yǎng)和保留等方面提供有價(jià)值的參考意見；最終促成招聘單位與求職者雙方的完美匹配。
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本次調(diào)研也發(fā)現(xiàn)，新生代年輕人對(duì)“中國夢(mèng)”普遍認(rèn)同和期待。他們希望國家能為他們實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境，也相信只有個(gè)人夢(mèng)想得以實(shí)現(xiàn)，中國夢(mèng)才為期可盼。就業(yè)是民生之本，大力推進(jìn)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)，讓青年人在充分就業(yè)中感知中國夢(mèng)，是大學(xué)的責(zé)任，政府的責(zé)任，也是社會(huì)的責(zé)任。中華英才網(wǎng)最佳雇主調(diào)查作為國內(nèi)創(chuàng)立最早、人群參與度高、企業(yè)認(rèn)可度高、業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)高、社會(huì)公信力強(qiáng)的大學(xué)生雇主評(píng)選活動(dòng)，是網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的一大頂級(jí)盛事。而同期發(fā)布的最佳雇主調(diào)查報(bào)告，更是憑借專業(yè)的研究方法給企業(yè)和社會(huì)公眾帶來了有關(guān)中國大學(xué)生求職心理和行為的多項(xiàng)全新發(fā)現(xiàn)。
金融、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)仍為上榜主力
本次調(diào)查跨越金融、房地產(chǎn)、汽車等16個(gè)行業(yè)，共有190家企業(yè)入選最佳雇主。調(diào)查顯示，在全國最佳雇主top50榜單中，金融、互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、通信、能源化工資源是雇主品牌認(rèn)可度最高的五類行業(yè)。其中，金融和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)聯(lián)合共占據(jù)近三成份額。金融企業(yè)占據(jù)9席，與往屆一樣，依然是所有行業(yè)中數(shù)量最多的，堪稱最大贏家。
與會(huì)專家分析，在過去幾年里，中國不同行業(yè)職場(chǎng)人的總體薪酬中，金融行業(yè)的薪酬水平一直居各行業(yè)之首，對(duì)求職者的吸引力很大。而互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)則以高效便捷的服務(wù)體驗(yàn)、穩(wěn)健的發(fā)展態(tài)勢(shì)聚焦了足夠的人氣，吸引著大批的求職者。
大學(xué)生求職日趨理性
《中華英才網(wǎng)第十一屆中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報(bào)告》顯示，在“史上最難就業(yè)季”，畢業(yè)生對(duì)個(gè)人微觀就業(yè)選擇與社會(huì)宏觀就業(yè)形勢(shì)的判斷與把握趨于理性。
調(diào)查顯示，2013年在校大學(xué)生中分別有15.0%、5.1%和1.7%會(huì)在求職時(shí)優(yōu)先考慮北京、上海、廣州三個(gè)城市。與2012年相比，在校大學(xué)生計(jì)劃在京、滬、穗三城市就業(yè)的比例呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。而從三地的對(duì)比來說，雖然北京的占比下降明顯，但在三個(gè)城市中吸引力仍然是最強(qiáng)的。
與會(huì)專家分析認(rèn)為，北京作為首都，各種類型的大型企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、科研單位總部的聚集地，職業(yè)發(fā)展的廣闊機(jī)遇，更加公平的就業(yè)規(guī)則，以及志趣相投的人脈圈對(duì)求職者仍然具有強(qiáng)勁的吸引力。
從全國范圍來看，2013年，在校大學(xué)生的求職預(yù)期仍集中于華東（30.41%）和華北（27.54%）地區(qū)。中華英才網(wǎng)人力專家認(rèn)為，雖然大學(xué)生就業(yè)可能不再以北京、上海、廣州這些一線城市為首選目標(biāo)，但仍然會(huì)優(yōu)先考慮選擇其周圍經(jīng)濟(jì)相對(duì)比較發(fā)達(dá)的地區(qū)，豐富的就業(yè)機(jī)會(huì)、充足的發(fā)展空間是求職者考量的首選因素。
在對(duì)行業(yè)進(jìn)行考量時(shí)，文體娛樂業(yè)、金融業(yè)以及電子信息業(yè)最受大學(xué)生青睞，其占比分別為15.70%、15.64%和9.22%.中華英才網(wǎng)人力專家認(rèn)為，行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r直接決定了初次求職者長期待遇水平和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大小，所以一些具有市場(chǎng)先機(jī)的優(yōu)勢(shì)行業(yè)，因其風(fēng)險(xiǎn)小、收益高而受到大學(xué)生偏好。
體制內(nèi)單位受青睞
數(shù)據(jù)顯示，2013年綜合性最佳雇主top50榜單中，一改往屆外資占比較高的趨勢(shì)，國有企業(yè)以近三成的份額成為上榜主力。在校大學(xué)生預(yù)期的工作單位也以國有企業(yè)占比居首（34.31%），合資企業(yè)以19.25%的占比次之。與往年?duì)顩r相比，國有企業(yè)成為在校大學(xué)生未來就業(yè)的首選雇主，且對(duì)其偏好不斷上升，對(duì)外商獨(dú)資企業(yè)的求職偏好呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。數(shù)據(jù)顯示超過50%的在校大學(xué)生期望進(jìn)入政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)等體制內(nèi)單位。
資深人力專家分析認(rèn)為，學(xué)生在民營與外資企業(yè)就業(yè)比例下降，充分說明了就業(yè)難與經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下滑讓成長于90年代初的職場(chǎng)主力新軍對(duì)穩(wěn)定性較低的工作缺乏安全感，更愿意追求以體制內(nèi)單位為主的穩(wěn)定性較強(qiáng)的工作心理。
專業(yè)性招聘網(wǎng)站仍是求職者尋求理想雇主的首選通路
從求職信息獲取上來看，在校大學(xué)生對(duì)于專業(yè)招聘網(wǎng)站、搜索門戶、社交門戶等網(wǎng)絡(luò)求職路徑的運(yùn)用，約1/3信息來源的選擇者超過50%，對(duì)中華英才網(wǎng)的使用以59.71%領(lǐng)先于其它求職路徑的運(yùn)用。與會(huì)專家表示，在校大學(xué)生人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)相對(duì)較窄，因此，他們更加傾向于采用多元化的求職途徑，從而擴(kuò)大工作崗位的備選范圍。
已就業(yè)大學(xué)生由于積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)行業(yè)和職位的認(rèn)識(shí)和理解相對(duì)較多，因此他們?cè)俅慰紤]求職問題時(shí)，選擇途徑相對(duì)比較單一。其中，由于中華英才網(wǎng)長期專注于校園招聘的研究與創(chuàng)新，在學(xué)生群體中有著良好的品牌知名度與美譽(yù)度，因此以82.06%的占比遙遙領(lǐng)先于其它求職路徑，成為已就業(yè)大學(xué)生群體搜尋其職業(yè)生涯最佳雇主的首選通路。
從2003年首次開展雇主品牌調(diào)查至今，中國人力資源行業(yè)高速發(fā)展，無論是企業(yè)人才觀還是求職者擇業(yè)觀都發(fā)生了巨大變化。尚龍集團(tuán)董事會(huì)主席leslie buckley表示，“中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查”這一品牌記錄了中國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的10年間，求職者與招聘企業(yè)發(fā)生的點(diǎn)滴轉(zhuǎn)變。希望通過本次調(diào)查可以繼續(xù)揭示中國企業(yè)雇主和求職者的最新動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)，見證中國人力資源市場(chǎng)的變遷，推動(dòng)中國人力資源行業(yè)繁榮發(fā)展。
“雇主品牌”是企業(yè)在激烈的人才爭奪戰(zhàn)中制勝的法寶。因此雇主品牌建設(shè)也需要與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新，尤其要和新一代求職者的特點(diǎn)個(gè)性相結(jié)合。當(dāng)然，求職者也需要多了解目標(biāo)企業(yè)，辨別是否適合自己的發(fā)展，更具針對(duì)性的選擇理想雇主，實(shí)現(xiàn)求職者與企業(yè)的雙贏。
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