目前教師們最大的“灰色收入”主要來自開輔導班和“走穴”。
一位大學教授說，自己一個星期有12次“友情客串”，身心疲憊。上課時有時也感到力不從心，對于收入所得，他認為都是“辛苦錢，合情合理”。
另外，老師在校外搞創收的形式五花八門，諸如講學、做學術報告、代課、當家教、兼職顧問等等，而與社會應用、市場需求關系緊密的學科老師，如經濟、金融、會計、法律、外語等，搞校外創收的機會更是多，有的一天至少千元。
第二，醫生這可說是“灰色收入”最豐厚的行業，拿紅包、吃回扣和“走穴”，已經到司空見慣、見怪不怪的地步。
普通人日常看個病，特別是動個手術，給主刀醫生、幫忙醫生、麻醉師、手術室護士分別送紅包，都是公開的秘密。
一位醫生接受采訪時說，在醫院這個圈子里收紅包是很普遍的事，你可以問一下醫護人員，只要是說良心話的，誰敢說自己沒有收受過？
醫生走穴，主要是一些知名度高的醫生和外科醫生，到“下邊醫院”去一次，進帳一二千元是家常便飯，而著名醫院醫生更可拿到五千至一萬。吃藥品回扣是醫療界“灰色收入”的另一種形式。
第三，基金經理除正常的年薪與年終獎之外，基金公司管理人員還有一塊隱性收入，即按通常所謂的"潛規則"進行操作而獲得的灰色收入。 在投研體系，有很多資金會主動找基金經理，請他們代為操作，俗稱為"外盤"，即公募基金經理兼做私募。 另外，基金經理自己的錢也會通過親屬的賬戶或其他更隱蔽的帳戶直接操作，俗稱"老鼠倉"。
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第四，導游現在許多旅行社的導游根本就沒有工資，有也只是象征性的給一點。旅行社不僅不給導游發工資，甚至還要求帶團的導游按人頭費上交給旅行社一筆不小的費用。 “吃回扣”則是內地導游賺取“灰色收入”的主要來源之一。 旅游商品為導游和司機提供的回扣比率一般為購物額的20％-50％不等，同時往往還要向導游和旅行社支付“人頭費”和“停車費”。 所以，盡管有時游客早就沒了購物欲望和購物可能，導游和司機還是要把旅游團往商鋪里拉，因為只要停夠時間，商店就得按人數給錢。
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第五，保險業社會上都知道保險公司定損員是個肥缺，盡管他們的月工資也就兩三千元，但是由于定損員擁有出險程度的判斷決定權，甚至賠與不賠都掌握在他們手里，所以灰色收入也就成家常便飯了?？蛻糁鲃油稇阉捅窍攵噘r點錢，而有些定損員背后與維修廠或者車主達成某種協議，按照定損額的一定比例提成。 個別職業道德比較低的還可能很明顯地索要報酬，否則就定得特低，該賠的也不賠了。有的保險公司管理不太完善,一個案子只有一個定損員出現場，這更為定損員主觀處理賠償金額提供了可乘之機。
第六，喪葬業當今連喪葬業也成為暴利行業，大大出乎人們意料之外。家里死了親人，家屬寧愿多花點錢，把后事辦得風光些，是其成為暴利的客觀原因。 業者往往看準死者家屬心理，開設五花八門的收費項目。一個進口價值只有上百元的骨灰盒，轉賣到了死者家屬手中，馬上就變成了幾百元、上千元。 有家殯儀館在不長的時間里，先后以這種方式賺取暴利十幾萬元。
第七，媒體媒體行業屬于社會金字塔的頂尖，記者們卻只有數千元的底薪。 他們的那點月薪，根本不可能養車、養房、養家、應酬，由此，利用媒體資源與關系，媒體記者們構建了屬于自己的灰色收入層，灰色收入是他們主要的經濟來源，是他們那可憐的月薪的幾倍甚至幾十倍。 平面記者們的灰色收入主要有發布費、車馬費和禮品。
第八，粉頭老套路做虧了，就有人發掘新的賺錢方式。 “粉絲經濟”促成了一個新行當——“粉頭”。他們招募粉絲組織活動、在網上發帖，一筆筆鈔票就到手。 “粉頭”對掌握的下線職業粉絲，有著嚴格的等級之分。最下層的稱為“藍領”。他們穿著統一的服裝，佩戴相同的logo，在各大娛樂活動現場為自己的偶像舉海報、尖叫吶喊，目的只有一個——造勢。
第九，采購采購的灰色收入是眾所周知的，其實想想也正常，那么多供應商在那里擺著，我憑什么買你的東西？ 公司讓我花1000元買東西，我為什么一定要買那個800的？ 所以，羊毛出在羊身上，反正公司給的限額總是高于供貨商的報價，所以也就給了采購人員以機會。
第十，裝修公司裝修公司的設計師收下材料商的回扣,再以高價替房東買下材料商的商品,這似乎成了人所共知的行業潛規則。 舉個例子說吧：一桶進價45元的乳膠漆，一般售價為60元，經銷商則當著工人的面給消費者報價90元至100元，即使消費者砍價后降至80元，工人每桶還是會得到至少20元提成，聚酯漆利潤較乳膠漆高，工人能拿到100元左右的提成
第十一，報關員跑單的報關員工作實在辛苦，競爭又很激烈，為什么還有那么多人趨之若鶩呢？ 主要還是因為回扣。 通常報關員與海關的關系都比較好，一般來說都可以有回扣拿，不過這種通常是在貨物發生問題被海關扣住的時候，比如手續、單證不全，報關員此時會以用錢來疏通的名義問貨主要錢，有點敲詐的味道.
第十二，會計會計的回扣可不像別的職業那么見不得人，明著拿都不商量，這回扣是受保護的。 主要是因為稅務機關在收稅的時候，會對一些納稅高的企業給予一定的獎勵，這其中一大部分是針對個人所得稅的獎勵，對于企業來講，職工的個人所得稅是從職工的工資里扣除的，一般企業與員工商定的工資都是稅前工資，所以交多少稅其實都是個人的負擔，企業只是代扣。 而個人所得稅交的越多，得到的獎勵也越多，所以會計往往會盡量提高你的所得稅扣除標準。
第十三，建筑項目經理如果你是建筑項目經理： 1、每次撥款，遲緩撥付或不足額撥付給包工頭，加以旁敲側擊，那他們自會送錢上門來； 2、在勞務分包隊伍的引進上讓給錢多的干； 3、規定所有進場的協作隊必須用項目部的商品混凝土(大點的項目有十幾萬方混凝土，1方拿十塊錢就好了)，經理入干股，只找一兩個信得過的人以勞務隊的形式
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