近幾年國家出臺很多政策鼓勵大學生到基層就業，充實基層干部隊伍，提高干部隊伍的文化素質，改善基層基層人才結構。但是真正能在基層長期工作的少之又少，并沒有真正留住人才服務基層。
筆者想來，留不住人的原因是多方面的，如福利待遇、升遷機制、家庭等多方面因素。如何留住基層的人才，需要多方面措施解決。需下“狠功夫”！信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志
一是改變選拔機制。在選拔時盡可能的考慮本地方的優秀人才。這樣一來能快速開展工作，二來能夠減少家庭因素的影響。有很大一部分到基層就業的大學生是跨區縣甚至是跨省份到一個陌生的地方，這就注定了這批人是很難長期留在當地工作。
二是完善晉升機制。政府部門按部就班的工作、晉升體制，年齡越大、資歷越深，職位、級別越高、待遇也就越好。而年輕人，雖然優秀，成績突出，卻只能慢慢等。讓有能力，工作成績突出的有充分發揮才能實現抱負的空間。信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志
三是提高福利待遇。在基層的福利待遇低，而越來越大的生活壓力也不得不讓年輕人往福利高的地方走，到基層的大學生只有解決好了后顧之憂才能更好的在服務基層。讓他們在基層工作也能看到希望，能夠實現自己的理想抱負。
信息源:免費發布招聘信息_www.rcxx.com_免費招聘網