近幾年來，全國各大高校都在實行擴招政策，因此導致了應屆大學生人數劇增，形成了2013年史上最難就業(yè)季，據調查今年的應屆畢業(yè)生有699萬人，相對應的如果讓每個人得到就業(yè)就需要699萬個職位。但是國內近幾年的經濟形式迫使每個企業(yè)的用人崗位需求日益減少，因此應屆畢業(yè)生就即將面臨社會的大考。

　　《某招聘網站2013應屆生就業(yè)報告》關注應屆生和企業(yè)兩方，涵蓋就業(yè)、薪酬、供求兩方的需求等各個方面，從就業(yè)率、生存壓力、職位競爭指數及應屆生工作中存在的問題等方面對應屆生就業(yè)提出建議和指導。

　　就業(yè)分析

　　1、截止2013年5月31日，83.2%的應屆生未找到工作

　　某招聘網站數據顯示，截止2013年5月31日，83.2%的應屆生未找到工作。而另一方面，企業(yè)招工困難。有88.2%的企業(yè)希望招收到應屆生。這與當前就業(yè)市場錯位現象嚴重密不可分，中國就業(yè)市場的需求量更多在基層職位，而這些職位與很多大學生的期望并不匹配。信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志

      2、實用型專業(yè)比傳統(tǒng)熱門專業(yè)，更容易就業(yè)

      某招聘網站數據顯示，農林牧漁類、旅游管理類、實用服務類專業(yè)最容易就業(yè)。接地氣的實用型專業(yè)，相比傳統(tǒng)熱門專業(yè)（如法律、計算機）有更多的就業(yè)機會，憑"手藝"吃飯，成為應屆生就業(yè)常態(tài)。信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志

      3、"體面"工作就業(yè)壓力大，基層職業(yè)中潛伏"亮點"機會

　　某招聘網站數據顯示，洗碗工、保潔、洗衣工、月嫂、保姆等職位競爭指數較低，但由于職業(yè)性質，很難受到應屆生青睞。而家教、配音、銀行會計、造價員等職位雖然受到應屆生青睞，但由于企業(yè)需求有限，此類職位并不好就業(yè)。也許未來高端服務市場上，將出現一批極具吸引力的新型人才，如大學生月嫂，大學生管家等，有可能供不應求。

      4、大專生就業(yè)率是本科生的1.5倍

　　某招聘網站數據顯示，大中專學生比本科生更易就業(yè)。其中大專生就業(yè)率是本科生的1.5倍，即使是中專生，就業(yè)率也超過了本科生。企業(yè)方是務實的，對很多職位而言，大專生并不比本科生差，且大專生的期望值更易管理。

      5、先就業(yè)再擇業(yè)正流行，77.4%的人打算在工作一年后辭職

　　就業(yè)壓力下，很多人選擇先就業(yè)再擇業(yè)。某招聘網站數據顯示，在已就業(yè)的應屆生中，77.4%的人打算在工作一年后辭職。企業(yè)面臨應屆生員工的頻繁流失的嚴酷問題。部分企業(yè)通過加強針對畢業(yè)生的培訓和職業(yè)發(fā)展計劃、提高待遇，以期留住已經成長起來的應屆生。 

      6、應屆生找工作的最佳時間是3月份

　　某招聘網站數據顯示，企業(yè)需求的最高峰是3月份，這個需求量與前后月都有顯著的差異。另一方面，應屆生的簡歷投遞量最高峰是5月份，說明還是有很多應屆生習慣在鄰近畢業(yè)時才加急找工作，應屆生簡歷投遞的時間需要提前。

      薪酬分析

      1、應屆生平均起薪為2119元/月

　　在就業(yè)難的大環(huán)境下，應屆生平均起薪有逐年降低的態(tài)勢，2013年應屆生平均起薪為2119元/月，與期望薪資有較明顯落差：2013年應屆生期望薪資為2510元/月。不少應屆生選擇更為務實的路徑：降低待遇標準先就業(yè)，希望在有工作經驗后尋求更高的平臺。

　　2、實用類與技術類專業(yè)起薪相對較高

　　某招聘網站數據顯示，實用類及技術類專業(yè)起薪相對較高。其中飯店服務類排名第一，起薪平均為3033元/月，其次為語言類專業(yè)2509元/月。

　　3、廈門、蘇州、烏魯木齊是畢業(yè)生起薪相對突出的城市。廣州、北京雖然城市生活成本較高，但應屆生起薪分別只列在四、五位。

      某招聘網站數據顯示，上海市應屆生起薪最高，為2807元/月，廈門、蘇州、烏魯木齊表現突出，應屆生起薪排名靠前。而廣州、北京雖然城市生活成本較高，但應屆生起薪分別只列在四、五位。

　　4、北京、深圳、東莞生存壓力大，天津、蘇州、重慶、烏魯木齊相對好

　　對比應屆生在不同城市的薪資，北京、深圳、東莞應屆生生存壓力最大，在這些城市打拼，即使用拼租床位的居住方式，房租也要占據月薪的三分之一左右。而天津、蘇州、重慶、烏魯木齊相對滋潤一些。

　　供求兩方的需求分析

      1、企業(yè)吸引應屆生的首要訴求是學習和成長，其次是薪資

　　數據顯示，應屆生在找工作時更看重是否能夠獲得學習和成長的機會，其次是薪資待遇。此外，應屆生在就業(yè)時還充分考慮是否專業(yè)對口、離家近、門檻低等條件。

　　2、實習經歷最被企業(yè)關注，其次是專業(yè)相關性

　　在查閱簡歷時，企業(yè)更看重應屆生哪些信息？某招聘網站數據顯示，60.3%的企業(yè)關注畢業(yè)生實習經歷，51.0%的企業(yè)關注所學專業(yè)。實習所代表的的重要意義仍沒有得到足夠的重視。除此之外，企業(yè)還注重年齡、性別、在校活動、畢業(yè)院校、畢業(yè)時間等信息。

　　3、缺乏經驗和責任心是應屆生在工作出現的最大問題

　　盡管應屆生具有年輕、有活力等優(yōu)勢，但應屆生在工作中出現缺乏經驗和責任心等問題，導致部分企業(yè)對招聘應屆生"心存疑慮"。某招聘網站數據顯示，企業(yè)方反映：應屆生在工作中遇到的前兩位問題是：對整體行業(yè)缺乏了解44.5%；責任心不夠43.6%。
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