據(jù)悉，寧波人才市場自增開技能勞務(wù)專場市場，場面火爆，技能勞務(wù)人才仍是供不應(yīng)求。某寧波本土制造業(yè)人力資源總監(jiān)在談話中表示，“盡管我們對各個層次以及各個方面的人才都有一定需求，但是最緊迫的還是保證技工團隊有足夠的生產(chǎn)力。每年一線工人的大量離職都使我們不得不將大量時間和成本投入到重新招聘的工作中，市場上技工身價持續(xù)走高其實更增加了不安定因素。”眾達樸信咨詢顧問信浩解釋道，“根據(jù)我們的調(diào)研，近幾年寧波人才市場薪酬漲幅最大的當屬技術(shù)工人，今年的漲幅為15.2%，而寧波地區(qū)整體薪酬漲幅則維持在10%左右的水平。事實上技工薪酬上漲并不難理解，畢竟寧波地區(qū)制造業(yè)是其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的主體，而技工同樣也是流動性最大的群體，加薪留人再正常不過了。”相比于備受企業(yè)關(guān)注的技術(shù)工人，高校畢業(yè)生在就業(yè)方面則表現(xiàn)得較為慘淡，名額有限的“都市白領(lǐng)”對于龐大的畢業(yè)生就業(yè)大軍顯然杯水車薪，存在大量就業(yè)機會的藍領(lǐng)崗位留給畢業(yè)生的機會很少。采訪中，近70%的企業(yè)并不愿意在藍領(lǐng)崗位上使用或培訓畢業(yè)生，甚至白領(lǐng)崗位也很多不對畢業(yè)生們開放。
大學生“屈尊”做藍領(lǐng)，起薪2000成常態(tài)
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“隨著國內(nèi)市場物價不斷上漲，國內(nèi)企業(yè)承受著越來越多的成本壓力，對于節(jié)衣縮食的他們而言，人力成本無疑是可以節(jié)約的對象之一。’不是不愿意招畢業(yè)生，畢竟接受過高等教育的他們在基本素質(zhì)上還是不錯的，而關(guān)鍵問題是，要將這些素質(zhì)變?yōu)榭吹靡姷纳a(chǎn)力需要時間的沉淀和培訓成本的持續(xù)投入，對于很多企業(yè)而言，耗不起也等不起。’某人力資源經(jīng)理在和筆者交流的時候這樣說道，盡管大多數(shù)企業(yè)也知道這樣做就是對人才市場竭澤而漁。”咨詢顧問雷永如是說。“但是同樣，也有不少企業(yè)在使用畢業(yè)生藍領(lǐng)，一個未來優(yōu)秀的技術(shù)人才團隊對一個企業(yè)同樣有著不小的誘惑。”和企業(yè)的“扭扭捏捏”不同，大學生們顯得很放得開，寧波技能勞務(wù)市場求職者的“年輕化”已經(jīng)逐漸為人們所接受了。面對就業(yè)的不景氣，寧波畢業(yè)生倒也不自持身份，加入到藍領(lǐng)求職者的隊伍中已經(jīng)是很多大學生的選擇，而畢業(yè)生的起薪在一線技工薪酬持續(xù)上漲的背景下也并未出現(xiàn)較大程度的下滑，2000元的月薪對剛畢業(yè)的大學生來說已是常態(tài)。
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大學生擇業(yè)除了考慮薪酬，“面子”也很重要，時至今日，腦力勞動比體力勞動“高一頭”的現(xiàn)象仍然很普遍，大學生技工的穩(wěn)定性也更差。改變就業(yè)觀念，應(yīng)該成為當代大學生踏入社會前的必修課，而企業(yè)也不應(yīng)忽視對技術(shù)工人職業(yè)生涯發(fā)展通道設(shè)計。
人才供需矛盾重重，人才培養(yǎng)需要反思
“用工荒”遭遇“就業(yè)難”，這兩個本不應(yīng)該相遇的命題如今正大眼瞪小眼，究竟誰應(yīng)該為人才供需結(jié)構(gòu)錯位買單？
“現(xiàn)如今，人們在就業(yè)問題上存在兩個誤區(qū)，一個是學歷與就業(yè)難度成正比，另一個是成績與就業(yè)難度成正比。事實上正是這兩個誤區(qū)造成了企業(yè)在招聘過程中難度加大，相比于求職者的成績和學歷，企業(yè)更希望看到求職者的過往經(jīng)歷和成就。”咨詢顧問王伯巖說道，“企業(yè)更關(guān)心求職者可能對企業(yè)做出的貢獻而不僅僅是求職者以往的求學經(jīng)歷。很多求職者不明白這個道理，學校也極其推崇’學霸’的存在。優(yōu)秀的企業(yè)招聘合適的人，員工的性格造就企業(yè)的性格。對于大學生來說，自己適合什么職業(yè)并應(yīng)為此做哪些準備才是大學四年應(yīng)該思考的問題。”很多企業(yè)在采訪中表示，正常情況下，他們對碩士生和博士生的熱衷程度并不甚于本科生，甚至本科生更受歡迎。在人力資源管理者看來，研究生們應(yīng)該屬于實驗室或研究所，而企業(yè)自己的人才還是自己培養(yǎng)更好，這樣培養(yǎng)的人才反倒更有針對性和實用性。當然，成本和企業(yè)管理能力依然是企業(yè)人才自主培養(yǎng)體系建設(shè)的主要壁壘。
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