進(jìn)入12月，2014首輪校園招聘迎來(lái)了最忙碌的時(shí)期。日前，記者在多個(gè)校園調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，從今年9月網(wǎng)申開(kāi)始，各大企業(yè)hr們就忙得不可開(kāi)交，尤其是到了如今的筆試及面試階段，“搶人大戰(zhàn)”依然熱火朝天，甚至有公司三天內(nèi)就發(fā)放offer，速度之快令人嘆為觀止。
然而，與如火如荼的校招盛況相比，校招效果卻不盡如人意。許多企業(yè)表示，校園招聘跟社會(huì)招聘還是很不一樣，某大型企業(yè)人力總監(jiān)抱怨道，現(xiàn)在的大學(xué)生想法很多，面臨選擇豐富，屢屢出現(xiàn)“毀約”、“閃辭”狀況，無(wú)形中加大了企業(yè)的招聘成本，想找到特別合適的應(yīng)屆生還真不是件容易的事。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
對(duì)此，中華英才資深校園招聘專家趙子風(fēng)指出，“90后求職者在求職時(shí)期望值更高，也更情緒化。他們會(huì)考慮更多綜合因素，比如辦公環(huán)境、公司文化，甚至面試時(shí)招聘方的細(xì)節(jié)等，他們也更注重自己的個(gè)人感覺(jué)，雇主品牌和企業(yè)的口碑。”專家同時(shí)指出，企業(yè)若想在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)高位，從長(zhǎng)期看，需要加強(qiáng)自身雇主品牌建設(shè)，而短期來(lái)看，最重要的是要深度把握應(yīng)聘者的求職心理。
體制內(nèi)雇主仍然是應(yīng)屆生求職第一選擇 信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
據(jù)2013年中華英才網(wǎng)最新發(fā)布的第11屆中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查顯示，大學(xué)生群體對(duì)體制內(nèi)單位（國(guó)有企業(yè)、政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位）的求職預(yù)期超過(guò)半數(shù)，國(guó)有企業(yè)比例基本不變，約為35.2%左右，而民營(yíng)企業(yè)則從23.34%下降到17.92%，下降了大約5%，其反映的是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，90后大學(xué)生雖然對(duì)體制內(nèi)雇主“雞肋”效應(yīng)有多方不滿，但受多方面影響，依然對(duì)工作穩(wěn)定有強(qiáng)烈向往，體制內(nèi)工作相對(duì)穩(wěn)定和“官本位思想”是主要吸引因素并發(fā)揮了重要影響。
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