雷軍還表示，金山將加快移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型，并從眾多子公司中挑出核心業(yè)務(wù)加大投入，同時(shí)歡迎外部的投資者參與金山子公司改制，完善子公司董事會(huì)布局，子公司改制將是金山下一個(gè)階段要做的重點(diǎn)工作。
金山有厚實(shí)家底 要輕裝上陣
據(jù)了解，盡管金山擁有網(wǎng)游、安全、詞霸等眾多業(yè)務(wù)，在過去兩三年金山網(wǎng)游一直不振，安全業(yè)務(wù)遭遇360免費(fèi)浪潮沖擊，在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域也并沒多少起色，整體業(yè)務(wù)呈現(xiàn)下滑趨勢，盡管擁有23年歷史，金山與百度、阿里差距明顯。
雷軍表示，天天背著這個(gè)23年歷史讓金山人很沉重。實(shí)際上，金山擁有大概18億的現(xiàn)金，兩棟辦公室，還有一座在修建，此外，金山還擁有眾多優(yōu)秀的研發(fā)人員。金山應(yīng)該盤點(diǎn)一下現(xiàn)在的資產(chǎn)輕裝上陣。“我們有人才、資金、業(yè)務(wù)，關(guān)鍵是怎么給這些注入長期發(fā)展戰(zhàn)略，怎么凝聚員工的士氣。”
他認(rèn)為，金山是以技術(shù)為核心的公司，技術(shù)是金山文化基因里最重要的dna，所以要選擇技術(shù)背景的ceo，選擇張宏江一個(gè)重要原因是張博士對(duì)技術(shù)工程師的號(hào)召力非常強(qiáng)，能夠幫助金山招聘到一流的人才。此外，張宏江擁有全球的視野，能夠幫助金山創(chuàng)新。
從具體業(yè)務(wù)看，在目前金山的眾多業(yè)務(wù)中未來會(huì)選擇出核心業(yè)務(wù)重點(diǎn)加大投入，并推進(jìn)各個(gè)業(yè)務(wù)向移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型。此外，金山一直在進(jìn)行子公司改制，未來集團(tuán)層面仍會(huì)推進(jìn)。雷軍稱，金山未來要走就是集團(tuán)公司的子公司模式，歡迎各外部投資機(jī)構(gòu)參與洽談，子公司可以出售老股或者新股。
目前雷軍旗下業(yè)務(wù)眾多，外界有擔(dān)心雷軍會(huì)對(duì)金山放手不管，對(duì)此，雷軍透露，自己已增持金山2.4%，目前擁有28%投票權(quán)。“沒什么比我買這么多股票，增進(jìn)這么多期權(quán)更有說服力的事，金山對(duì)我很重要，因?yàn)榇蠹抑牢业那啻何业慕鹕健！?br />
不忌諱被稱為金山超級(jí)獵頭
隨著張宏江正式接替求伯君出任金山軟件ceo，張宏江也成為繼cfo王舜德后雷軍引進(jìn)的第二位重量級(jí)高級(jí)管理人才。在短短3個(gè)多月時(shí)間，雷軍還引入2位金山獨(dú)家董事。這是雷軍出任董事長以來亮出的最新成績單，雷軍也被人戲稱為“超級(jí)獵頭”。
不過，雷軍并不介意這一稱謂，雷軍稱作為領(lǐng)導(dǎo)者，最重要的是能否找到足夠優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。“過去三四個(gè)月里面，我每天如坐針氈，天天琢磨怎么找到合適的人，比大家想象的工作量大很多。”他還對(duì)著旁邊的求伯君抱怨了“兩句”：“求總急著半年要退休搞得我一時(shí)壓力好大！現(xiàn)在總算提前完成任務(wù)。”
雷軍指出，找合適的人最關(guān)鍵的地方是能否找到合適的人與自己一起共事，有共同的夢想和目標(biāo)，并且創(chuàng)造的平臺(tái)有多大。在他看來，董事長最重要的工作是組建管理班子，并提供好的考核和激勵(lì)及制定好的公司戰(zhàn)略。ceo則是按照董事會(huì)制訂的戰(zhàn)略，率領(lǐng)全體員工達(dá)成目標(biāo)。
雷軍也曾坦言尋找一位適合金山的ceo不容易。主要難點(diǎn)在于：1.金山創(chuàng)辦于1988年，二十三年歷史；2.金山業(yè)務(wù)跨度比較大，從wps，金山毒霸，金山詞霸到網(wǎng)絡(luò)游戲；3.金山是一家以技術(shù)立業(yè)的公司，技術(shù)人員比較比較高；4.必須帶領(lǐng)金山進(jìn)行互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型。
實(shí)際上，雷軍找的人也有明顯的特點(diǎn)，即為熟人或?yàn)槭烊私榻B。據(jù)雷軍介紹，金山cfo王順德實(shí)際已與自己共事了四五年，不需要磨合。張宏江則是小米科技總裁林斌的老同事兼非常要好的朋友，張宏江即為林斌推薦而來。
以下是對(duì)話金山軟件董事長雷軍實(shí)錄：
記者：雷總，您擔(dān)任金山軟件董事長也有一段時(shí)間了，能否簡單的介紹一下這段時(shí)間的工作？
雷軍：在過去一年多以前，金山董事會(huì)，求總和我達(dá)成一個(gè)很重要的共識(shí)，金山在新的時(shí)代最大的壓力是業(yè)務(wù)線比較多，要想解決這個(gè)問題，最好的方法是采用子公司mbo，每個(gè)子公司具備獨(dú)立的作戰(zhàn)群體，把指揮全下降到一線，這樣才使我們金山真正具備競爭力。
因?yàn)槲覀兘鹕焦居兴奈宸N業(yè)務(wù)，每個(gè)業(yè)務(wù)逐層匯報(bào)，反映速度比較慢，而且各個(gè)業(yè)務(wù)之間缺少有效的協(xié)同，所以我們一年前開始各個(gè)子業(yè)務(wù)mbo，這一年下來，金山各個(gè)業(yè)務(wù)都取得很大的進(jìn)展。
以金山網(wǎng)絡(luò)為例，我們月活躍用戶據(jù)第三方資料已經(jīng)接近一億，這是非常了不起的數(shù)字，在過去一年時(shí)間里產(chǎn)生的變化。包括我們的網(wǎng)游業(yè)務(wù)，我們過去一年多時(shí)間里面沒有新游戲上市，但是網(wǎng)游業(yè)務(wù)也在持續(xù)成長，這是很了不起的。這是我們一年多的變化。
所以，我認(rèn)為在今天的金山里，采用集團(tuán)公司子公司的管理模式是最適合23年發(fā)展到今天的管理結(jié)構(gòu)的。而且金山董事會(huì)也給每個(gè)子業(yè)務(wù)一定能力，讓大家具備再創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力。包括邀請張博士來，我跟他說，我說我們23年全部歸你，今天我們從0開始，大家心態(tài)要有從0開始的決心，這是我邀請他們過來組成一個(gè)新的班子，規(guī)劃金山未來二三十年長期的發(fā)展。
至于未來怎么做，過去三個(gè)月我全力以赴要解決的問題就是組班子，大家知道作為一個(gè)23年的公司，找合適的管理班子其實(shí)有難度的，我為什么請張博士，為什么請王順德，這里面有我很強(qiáng)的內(nèi)邏輯和想法，我覺得班子組好以后，未來先是幫助張博士和王順德了解金山，融入金山，完成這些之后，我們會(huì)拿出未來五年的發(fā)展戰(zhàn)略，戰(zhàn)略是什么呢？在數(shù)十家子公司里面挑出核心業(yè)務(wù)，針對(duì)核心業(yè)務(wù)加大投入。
第二個(gè)，我們正在推動(dòng)各個(gè)業(yè)務(wù)部門轉(zhuǎn)型移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)，這一點(diǎn)是明年開春以后，張博士會(huì)組織一個(gè)戰(zhàn)略發(fā)布會(huì)，公布我們真在思考的內(nèi)容，和我們以后轉(zhuǎn)型的進(jìn)展。包括wps已經(jīng)發(fā)布android手機(jī)版的wps office，金山網(wǎng)絡(luò)的手機(jī)衛(wèi)士，云層組我們有金山快盤，西山居也開始作手機(jī)上的游戲，所以在過去這幾個(gè)月里各個(gè)子公司業(yè)務(wù)都在推動(dòng)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的進(jìn)展，但是整體上的規(guī)劃我們還需要時(shí)間。
記者：您說金山軟件明年會(huì)重點(diǎn)布局核心業(yè)務(wù)，其他不重點(diǎn)的業(yè)務(wù)在布局方面會(huì)有什么考慮？
雷軍：我覺得我們子公司化以后，我們歡迎各家公司，或者投資機(jī)構(gòu)參與金山的子公司改制，引進(jìn)外部的投資者，完善子公司的董事會(huì)，這是我們下一個(gè)階段要做的工作。引進(jìn)外部投資者是出售老股還是新股都可以談，所以對(duì)金山來說，未來要走就是集團(tuán)公司的子公司模式，這可能跟大家比較熟悉的公司有點(diǎn)像，的確有點(diǎn)象聯(lián)想控股。
增持金山股份 青春奉獻(xiàn)給金山
記者：雖然您提到過金山軟件要向移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型，但很多人都擔(dān)心您挑選出金山軟件ceo后，您會(huì)放手不管，畢竟您還有小米科技這項(xiàng)業(yè)務(wù)，您未來會(huì)怎么樣分配您的經(jīng)歷呢？
雷軍：雖然我解釋了很久，但是大家還是不太了解董事長跟ceo怎么分工。也有文章說，說我找宏江，自己抽身不干了，這個(gè)挺滑稽，因?yàn)槎麻L跟ceo經(jīng)常在公司是一個(gè)人擔(dān)當(dāng)?shù)模源蠹腋杏X不到。
在金山我是董事長，宏江是ceo，董事長主要工作是什么呢？選擇組建管理班子，第二提供好的考核和激勵(lì)。第三，領(lǐng)導(dǎo)制訂公司戰(zhàn)略，這是對(duì)董事長工作的基本要求。ceo呢？就要按照董事會(huì)制訂的整個(gè)公司戰(zhàn)略，要率領(lǐng)全體員工達(dá)成目標(biāo)，是一個(gè)在前臺(tái)日復(fù)一日的工作，這是兩種不同的崗位。
千萬別覺得我把宏江找來，我就可以撤了，其實(shí)是撤不掉的，因?yàn)槲椰F(xiàn)在是金山第一大的控制人，我怎么保護(hù)股東利益，把金山做好，這肯定是擺在我面前艱難的課題，絕對(duì)不可能說我找一個(gè)人我就抽身不干了，只不過輕松一些。
第二個(gè)，我也看好張博士，也看好王順德，我更看好在他們領(lǐng)導(dǎo)下的金山。所以我就任董事長之后，在過去幾個(gè)月里，我通過購買和期權(quán)行權(quán)，我增持了金山2.4%，這一點(diǎn)大家都沒有注意，所以我現(xiàn)在投票權(quán)，我原來25.8%，現(xiàn)在又增加了2.4%，我有28%了，我想沒有什么比我從市場上買這么多股票，增進(jìn)這么多期權(quán)更有說服力的事情。
所以金山對(duì)我挺重要，因?yàn)榇蠹抑馈拔业那啻何业慕鹕健保瑒偛盼覀儦g迎會(huì)也說了，再過兩個(gè)月我在金山干了二十整年，作為我來說，差不多半輩子就在這了，我的青春基本都用在了金山的發(fā)展，金山的發(fā)展就是我的青春，我在金山傾注很多感情，我希望能把金山做好。
第二個(gè)問題，張宏江有多大權(quán)利？我想公司沒有比ceo更有權(quán)利的了，所以談到授權(quán)，宏江作為一家上市公司ceo擁有ceo具備的權(quán)利，所以這個(gè)問題不用問了，因?yàn)樗莄eo，不是說給他一個(gè)什么崗位的。真正問題是我對(duì)宏江有多大信心，這是核心。
說實(shí)在的，我做這么一個(gè)決定，是一個(gè)很艱難的過程，為什么呢？我是不是能挑選到合適ceo，能不能幫助他融入？他能不能把金山帶到新的輝煌，這是很復(fù)雜的因素，這也是我們過去四年見了那么多候選人很猶豫的原因。
我為什么下定決心選擇張博士，剛才原因我都講了，人品好，真正有領(lǐng)導(dǎo)力，有造詣，更為重要的是，不是找了他就不管了，我們要幫助張博士融入金山，幫助他轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)，這是我們大家共同的工作，所以我自己對(duì)整個(gè)金山未來是充滿信心的。
小米科技總裁林斌推薦張宏江出任ceo
記者：眾所周知，張博士是一名科學(xué)家，您為什么認(rèn)為一個(gè)科學(xué)家能勝任這個(gè)ceo的工作？
雷軍：我覺得科學(xué)家不表示管理和協(xié)調(diào)能夠不好，這不是對(duì)弈的。我講兩點(diǎn)：第一個(gè)，推薦他是我小米的合伙人，都是宏江的下屬，跟宏江共事很多年，第一他們對(duì)宏江非常了解，當(dāng)然我對(duì)他們也很了解，這是第一個(gè)原因。
第二個(gè)，宏江是微軟亞洲工程院的院長，實(shí)際上他直接管理的團(tuán)隊(duì)非常之大，所以他在過去十幾年，在微軟工作是管理了很大的部門，不要以為cto就只管技術(shù)，他實(shí)際上是技術(shù)團(tuán)隊(duì)的管理者，大家能理解我表達(dá)的意思嗎？所以我們選擇宏江主要是三個(gè)原因的綜合。不僅僅是管理和協(xié)調(diào)能力，包括技術(shù)背景，包括對(duì)未來的全球視野和方向的遠(yuǎn)見，這是我們選擇ceo的標(biāo)準(zhǔn)。
張宏江對(duì)技術(shù)工程師有強(qiáng)號(hào)召力
記者：微軟那邊是基礎(chǔ)，金山這邊是應(yīng)用軟件，是不是意味著從基礎(chǔ)軟件轉(zhuǎn)移到應(yīng)用軟件了？
雷軍：我為什么選擇張博士，其實(shí)過去四年我們應(yīng)該見了不少人了，最終為什么董事會(huì)一直支持選張博士，因?yàn)榻鹕绞?3年的公司，而且有子公司，而且分布在各地，所以選這個(gè)人難度挺高的，我們也說過要選一個(gè)老江湖，可能這個(gè)詞不太妥當(dāng)了，我們要選一個(gè)及其有領(lǐng)導(dǎo)力的，包括邀請王順德做cfo也是這樣，我們需要有領(lǐng)導(dǎo)力，有很高的情商的很好的協(xié)調(diào)能力的人來擔(dān)當(dāng)。所以選擇了張博士，這是根據(jù)金山的歷史來選擇的，所以我們需要選擇領(lǐng)導(dǎo)力，協(xié)調(diào)能力，這是第一點(diǎn)。
第二點(diǎn)，金山是以技術(shù)為核心的公司，從求總創(chuàng)辦金山以來，這一直就是金山文化基因里最重要的dna，所以我們考慮過各種各樣背景的ceo，最后我們選擇技術(shù)背景的ceo，是因?yàn)槲覀冇X得人才是很重要的，我相信張博士對(duì)技術(shù)工程師的號(hào)召力非常強(qiáng)，剛才說搭班子建隊(duì)伍，我們怎么招到一流的人才這是我們未來很重要的工程，我們覺得張博士在領(lǐng)域里的影響力，號(hào)召力，前瞻性也是我們邀請他的重要原因。
第三點(diǎn)，就是博士的全球視野，隨著今天中國的發(fā)展，中國很多業(yè)務(wù)已經(jīng)走到前面了，我們怎么在創(chuàng)新上有獨(dú)特的東西，主要是這三個(gè)原因。我提名張博士以后，董事會(huì)也是一致通過，剩下任務(wù)是說服張博士選擇我們了，所以我們動(dòng)用了董事會(huì)成員，高管，在博士加入金山之前都見了很多輪，甚至請了林斌幫我說服張博士，因?yàn)樗鷽]共過事，但是跟林斌共事超過十年，而林斌最近又天天跟我在一起，所以請他幫我們說服。我們的確花了三四個(gè)月時(shí)間說服張博士跟我們一起來開創(chuàng)金山新的時(shí)代。
我們金山有23年歷史，但是我們天天背著這個(gè)23年歷史我們很沉重，我們最重要是輕裝上陣，我們應(yīng)該盤點(diǎn)一下帳上有多少現(xiàn)金，大概有18億，我不知道財(cái)報(bào)有沒有公布，我們還有兩棟辦公室，還有新建的辦公樓，我說我們金山有很厚實(shí)的家底，也有很優(yōu)秀的研發(fā)人員，也有重要業(yè)務(wù)，我們有人才、有資金、有業(yè)務(wù)，關(guān)鍵是怎么給這些注入長期發(fā)展戰(zhàn)略，包括凝聚士氣這是非常重要的。
為尋找合適團(tuán)隊(duì)如坐針氈
記者：您在短短三個(gè)月內(nèi)，連續(xù)挖了兩個(gè)外面高管，還引入了兩個(gè)獨(dú)立董事，外界說您是金山超級(jí)獵頭，您怎樣看待這個(gè)比方呢？
雷軍：我覺得作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，最最重要的就是說，你能不能找到足夠優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，組團(tuán)隊(duì)是非常關(guān)鍵的事情，反正我過去三四個(gè)月里面，每天如坐針氈，天天琢磨怎么找到合適的人，比大家想象的工作量大很多，這是我做董事長很重要的工作，我是把它當(dāng)一個(gè)非常重要的工作來實(shí)施的，所以能不能找到合適的人跟你共事，最重要的就是說大家能不能有共同的夢想跟目標(biāo)，能不能說服大家認(rèn)同這個(gè)夢想，第一個(gè)你的想法有關(guān)，第二也跟你為大家所創(chuàng)造的平臺(tái)跟空間有關(guān)系，也跟平時(shí)朋友多不多有關(guān)系。
王順德是我們老朋友就不說了，我說我沒有足夠時(shí)間管金山，我得找一個(gè)最好沒有磨合時(shí)間段的人，因?yàn)樗覀円呀?jīng)共事四五年，不需要磨合。第二個(gè)，請張博士很重要原因是他跟林斌是非常要好的朋友，也是老上司，他對(duì)張博士是非常佩服和認(rèn)可，林斌一次次跟我講，宏江是科學(xué)家，我們都很崇拜。我想跟平時(shí)優(yōu)秀人才的跟蹤，為人處事還是蠻關(guān)鍵的，哪些人很優(yōu)秀，很重要。
我還想特別介紹，我們因?yàn)槟莾晌华?dú)立董事沒到，其中有一位王川，也在金山過去幾個(gè)月里做了大量工作，所以我們整個(gè)董事會(huì)對(duì)金山的戰(zhàn)略，各方面的參與度也都是蠻高的。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>
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