對于剛走出學校大門的學生，很多人都是以工作的薪酬高低作為唯一的選擇目標，往往忽視公司為自己提供的福利、培訓、發展機會。此時，人才派遣服務公司應該為其做一個全面、客觀、系統、專業的介紹，讓大學畢業生明確了解自己的薪酬福利狀況以及其他的權利，做到安安心心工作，明明白白收獲。
另外，讓畢業生們清晰了解自己的責任及義務是另一個重要的方面。勞動法律法規，公司的規章制度，勞動合同等對于剛開始工作的員工來說，很多都是新東西。人才派遣服務公司應該為這些員工講解基本的勞動法規常識，解讀公司規章及勞動合同，使員工明確其應該承擔的義務與工作責任。這樣可以防止他們在不了解法律明細的情況下違反法律法規，損害公司以及自己的利益。
由于大學畢業生是剛踏入社會的職場新人，往往處理不好與公司、與身邊同事的各種關系，從而導致一種職場的恐懼心理，可能會為將來的發展埋下隱患。另外，新員工對于工作常常有期望過高或過低的情況，這時好的職業指導規劃可以給他們以幫助。像中企人力公司會通過客戶服務人員當面或電話解答，以及網站培訓指導、專門的職業規劃講座，來幫助這些大學畢業生在職場路上走得更好，更圓滿。
其實以日本為例，相當高比例的國立大學畢業生，第一份工作就是派遣人員。現實面是ibm、花旗、hp這些外商公司，近年已經不太辦招募了，以大學畢業生而言，要進入這些跨國企業幾乎不可能?？墒峭高^人才派遣管道，進入門檻就沒那么高，不僅可以享受同樣軟硬件設施，在學習上并沒有差別，如果表現突出，還有機會擢升為正式員工，甚至憑這份資歷找到更好的職缺。
國內情況其實也是如此,很多剛畢業就跨出學校大門的學生不知道未來想做什么工作，與其在那邊等，不如踏出去，去累積職場經驗。專業固然重要，但是工作態度、職場倫理反而是影響新鮮人最重要的地方。盡管你有很好的學歷、外語能力，但是不知道如何去跟人相處，反而找不到工作。所以在還沒找到正式工作之前，派遣工作是值得嘗試的。
青年無錫人才服務中心,專業從事勞務(人才)派遣,打造了一支專業素質過硬的服務隊伍，熱忱為廣大無錫及周遍地區的青年大學生提供優質完善的就業服務。
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