一、女大學生破解就業難題靠高素質

目前，女大學生已撐起在校生人數的半邊天。但是，多年以來，女大學生往往高分進高校，“低分”去就業，女狀元屢見不鮮，高中生高考分數居前幾名的也大多是女生。但這些在各類考試中拿高分的女大學生，在就業時卻屢遭挫折，輸給男大學生，因此，社會上流行一句話，女大學生“贏在考試輸在就業”。

中國婦聯最新公布的調查數據顯示，九成以上的女大學生求職時，感受到性別歧視。90.2%的被訪企業表示招收女生有諸多困難。那么，女大學生如何避免“贏在考試輸在就業”呢？歸根結底要靠高素質。

二、女生哺育子女費工夫增成本

女大學生就業究竟難在哪兒？一位企業的人力資源部門負責人毫不避諱地說，經期、孕期、產褥期、哺乳期等“四期”增加的企業成本是女大學生就業難的根本原因。雖然我國在《勞動合同法》、《就業促進法》中都涉及了女性就業的權益保護，但是用人單位出于人力資源成本的考慮，不得不顧及女性在就業上的“性別虧損”。他舉例，單位招聘一名大學應屆生，基本需要培養2至3年才能成熟，這時女本科生大多到了22歲，女碩士生已25歲，接下來就是結婚、生育，而孕期、產褥期、哺乳期基本需要2年時間，企業大概有3到5年時間只有投入沒有回報。而一些技術更新比較快的行業比如軟件開發等，5年的時間早已更新換代好幾輪了，女員工還要再培訓才能適應新的工作要求。信息源:汕頭人才網_www.strcw.cn_雄鷹標志

三、女生求穩怕出差容易被“過濾”出局

女生應該找“穩定”、“輕松”的工作的傳統觀念，也使女生失去了很多機會。全國婦聯的調查顯示，47.3%的女大學生首選黨政機關、事業單位和國有企業等穩定職業，對工作地點的選擇傾向于大城市、離家近等。這也表明女大學生的開拓意識、就業觀念有待加強和更新。一位企業的招聘經理說，面試女生時她會特別問一句“這個工作經常出差，你愿意干嗎？”她發現很多女生會面露難色，企業直接就把這樣的求職者“過濾”掉了。信息源:汕頭人才招聘網_www.strcw.cn_雄鷹標志

四、女生考研深造暫時逃避就業

因就業難而去深造在女大學生中已經非常普遍。女碩士的人數在近10年中迅速攀升，從20%多逐漸提高到接近一半。女生考研率上升的背后推手還是就業。中華女子學院女性人力資源與創業研究中心主任張麗琍分析，女生就業環境遭到擠壓，致使很多女生在本科畢業時選擇暫時逃避就業的一條出路——考研。然而，就業依然是她們繞不過的一道坎。

五、女生高素質就業不發愁

雖然女大學生就業面臨“性別虧損”等不容樂觀的局面，但是女生就業難題并非不能突破。調查顯示，在北京名牌大學的理工科專業，由于女畢業生人數少，就業率絲毫不比男生差。張麗琍教授介紹，北京大學數學、物理、地質、計算機、電子學等專業的女生比例大約在10%至20%之間。清華大學的工科專業女生所占比例在土木工程專業，只有18.3%，機械專業僅9.2%，汽車專業也只有11.1%。這些傳統的“和尚”專業中，鳳毛麟角的女生獲獎學金的比例明顯高于男生，在就業上也與男生平分秋色，甚至更勝一籌。

北京航空航天大學就業指導中心主任姜恩橋介紹，該校航空、航天等幾個傳統工科專業的女畢業生就業率與男生持平，在一些就業指標上甚至好于男生。姜恩橋分析，表面原因是這些專業女生數量少，有些單位出于性別平衡發展的考慮，在招聘時還會偏重女生；更重要的原因是這些專業的女生素質非常高，無論在學習還是科研上都能與男性抗衡，走上工作崗位后干得一樣出色，用人單位自然不會太注重性別。

六、女生揚長避短就業空間廣闊

除了在工作上與男性做到一致，女性在工作中也有一些先天的優勢可以發揮。埃頓服務人力資源部的周女士介紹，表達能力強、細致周到、想象力豐富是女性的特點，因此企業在招聘財務、管理、文秘、銷售等職位時是傾向女生的。社區工作等非營利性行業也為女生施展才華搭建了舞臺。

首都師范大學就業指導中心主任劉銳在工作中發現，正是由于女性在就業過程中會遇到一些困難，女同學會更加主動，期望值調整得更加切合實際，所以在整體上，女同學的就業不比男同學差。

有些理工科女生表示，做專業對口的工作強度太大，很多人怕不能勝任。劉銳建議，這些專業女生可以結合自己的專業背景，利用女性文字能力、表達能力、有耐心、想象豐富等條件在需要文理結合的崗位找工作，比如學計算機的女生可到電子類出版社、電子類刊物編輯部或者做一些專業網站編輯等工作。這些崗位如果沒有理工科背景，勝任工作有一定難度，理工科專業的女畢業生如果具備一定的文字和編輯能力，是可以勝任這些工作的。

張麗琍強調，21世紀被稱作女人世紀，女性的就業空間將會越來越廣闊。新技術的應用使得勞動工具改善了，很大程度上彌補了男女性別上的差異。只要女大學生愿意付出，職業前景會越來越好。
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