離開象牙塔，步入社會，職場中的新人們便面臨著各種前所未有的挑戰(zhàn)。面對種種未知，新人們是不是都有一份不安全感呢？他們的不安全感又來自哪里呢？
近日，就“職場新人的不安全”的議題展開了投票調(diào)查，結(jié)果顯示，大部分職場新人的不安全感來自于“工作中反復(fù)被否定”（45.38%）。其余容易讓新人產(chǎn)生不安全感的原因分別是“對未來的工資待遇不明確”（40.34%）、“人際關(guān)系存在障礙，無法融入新團隊”（34.45%）、“‘試用期’和‘實習(xí)期’的不確定性”（23.53%）。
針對以上這些有代表性的原因，我們收集了四組相關(guān)案例與大家分享，希望對初入職場的新人們有所裨益。
如何融入一個新的團隊，是每一個新人都要去破解的一道難題。相較于學(xué)校里的師生、同學(xué)關(guān)系，職場上的同事關(guān)系要復(fù)雜許多。
無法融入新團隊信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
小a是一名剛?cè)肼毑痪玫穆殘鲂氯恕Ｈ肼毲?，他心中最大的?dān)憂就是怕自己難以融入這個新團體。這其實和他的出身有關(guān)，由于小a在來到一線城市工作之前都在農(nóng)村生活，地域性上的落差，讓他對一些事物的認(rèn)知度和熟悉度受到了極大的限制。這導(dǎo)致他很難在同事們的聊天中插上話，除了業(yè)務(wù)，小a對其他事物的了解一概是“白癡”。所以這為他的人際關(guān)系設(shè)了一道障礙，讓他感覺自己無法和團隊中的其他成員打成一片。
酷評：職場新人進入新環(huán)境中工作時，最好能夠先觀察工作環(huán)境，了解公司的工作氛圍是開放還是保守，同事之間的交流方式是直接還是含蓄，同事的穿著打扮是正式還是休閑，部門與部門之間的合作是順利還是曲折。由于不同公司都有其差異性，所以新人要學(xué)會主動和同事溝通，無論是工作事務(wù)還是熱點新聞，要盡力去了解每個人的習(xí)慣和喜好。實在找不到話題，談?wù)撎鞖庖彩谴蚱平┚值臍⑹诛怠?span style="color:#ffffff;line-height: 0; display: block; height: 0px; font-size: 0px">信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
如果單純說人際關(guān)系還有點抽象化，那么派給新人的工作則是對其實打?qū)嵉目简灐Ｈ绻氯嗽诠ぷ髦蟹磸?fù)被主管否定，該怎么辦呢？
工作中反復(fù)被否定
剛進公司不久的luna感覺自己工作特別不順，主要是因為主管認(rèn)為她的工作表現(xiàn)不盡如人意。除了多次把她準(zhǔn)備多時的報表給駁回之外，主管還時常說她考慮問題不周到、做事效率太低等。就這樣在三番五次被否定后，luna也漸漸地對工作失去了積極性，甚至對工作產(chǎn)生了畏懼感，她感覺自己在工作上只會多做多錯。
酷評：作為一名職場新人，在工作中被否定并不是一件丟人的事，新人可以把“被否定”視作對自己的考驗和磨練。所以不要害怕做錯，新人也可以勇敢地向上司詢問“被否定”的原因以及了解自己提交的結(jié)果與上司要求間的差異。你只有弄清楚了錯誤之處和解決方法，才能保證下次不犯同樣的錯誤。
人際關(guān)系也罷，工作也罷，這些客觀問題可能不是個人立刻就能解決的。但如果新人因為自己是“試用”或者“實習(xí)”的身份而缺乏自信，就得不償失了。
“試用”和“正式”之間有道坎
nicky是一名應(yīng)屆畢業(yè)生。她進入某廣告公司的設(shè)計部工作已經(jīng)2個多月了，正處于為期半年的試用期之中。nicky在創(chuàng)意設(shè)計上的思維很活躍，以至于當(dāng)大家開會討論某個設(shè)計方案時，她總是會提出一些不同于別人的想法。起初，她在部門經(jīng)理的鼓勵下非常積極地說出自己的想法。但是時間久了以后，她暗暗發(fā)現(xiàn)一些同事雖然每次都不發(fā)表意見，但投向自己的目光并不是太友善。這時她才意識到，自己還只是一個試用工，不是正式工！正是有鑒于這個鴻溝，原本開朗活躍的nicky在與一些同事相處時變得局促不安甚至于患得患失起來。
酷評：職場新手們絕對沒有必要因為自己是“試用工”或者“實習(xí)生”而感到惴惴不安。如果只因為身份上的不同而束縛了自己的身手，結(jié)果反而會與你的初衷適得其反。在試用工（實習(xí)生）與正式員工之間是有道坎，跨過了才能“上岸”。為了你的未來，請做最大的努力，但想好最壞的打算。
雖然常有“職場專家”告誡新人不要太看重工資，但誰敢說自己不在乎？“人生第一桶金有多少”絕對是一個新人們看似不在意實則很關(guān)注的大問題。
月薪還是個未知數(shù)
在從某高校廣播電視新聞專業(yè)畢業(yè)的前半年，malfoy戰(zhàn)勝了其余的117人，與另外2人一起成為了某著名報社的實習(xí)員工。雖然沒能成為平面媒體記者，但是能在報社新成立不久的新媒體部下干活，malfoy已經(jīng)很滿意了。畢竟，他是大浪淘沙的幸存者，而且據(jù)說很有可能會被新媒體部留下成為正式員工。終于臨近畢業(yè)，malfoy的轉(zhuǎn)正日期也快到了。此時，他在和同學(xué)們的交流中發(fā)現(xiàn)一個問題：自己所在的崗位在整個媒體行業(yè)內(nèi)都尚屬于較新的，所以工資幾乎沒有什么可作參考的標(biāo)準(zhǔn)，即使網(wǎng)上的參考標(biāo)準(zhǔn)也是五花八門。于是，malfoy有些忐忑了：以后自己每個月到底能掙多少呢？
酷評：對于應(yīng)屆生求職者而言，在人生第一次“簽字畫押”之前，誰都想心里先有個底。但俗話說：行人事，聽天命。當(dāng)有些東西是你沒辦法把握的時候，就先盡力做好自己的份內(nèi)工作吧。而鑒于多數(shù)企業(yè)對新入職員工的開價不會差太多的現(xiàn)實，請你放心：組織上即使不能優(yōu)待你，但也不會虧待你的！
職場新人的不安全感的來源是多種多樣的。作為一名缺乏經(jīng)驗的新人，學(xué)會如何消除這種微妙的感覺是初入職場的一門必修課。有些不安可能只是一時的，你需要去努力消除它；有些不安會相伴你的職場生涯，卻會帶給你緊迫感和動力。抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，美好的明天可能就在前方！
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