馬云曾說過：互聯網是四乘一百米接力賽，你再厲害，只能跑一棒，應該把機會給年輕人，
企業需要不斷的創新，作為未來產業創新的關鍵群體，畢業生成為了用人企業角逐的重要對象，這同時也給廣大應屆畢業生帶來的巨大的機遇與挑戰。。
5月末，眾多高校論文答辯完成，一個新的畢業季來臨，據相關數據顯示，在2015年，我國的高校畢業生數量將達749萬人，這刷新了歷史最高紀錄。隨著新一屆的大學畢業生們步入社 會，關于找工作和就業問題就成無疑為了社會最為關注的焦點。
據目前的信息反饋情況來看，中國人才熱線及國內各大招聘網站招聘簡歷投遞和職位搜索情況已經開始呈現上升態勢，但是龐大的企業職位需求與不斷上漲應聘需求卻難以形成良好的對接，大學畢業生到底該如何找到一個合適自己的工作?
喬恩.比爾斯貝利在《世界五百強用人之道》中寫到，幫助員工作為職業規劃，讓員工把自己的事業發展自覺地與組織的發展聯系起來，這樣的企業才會充滿生機和活力，才能不斷地發展壯大。
找工作應該做好職業規劃
很多社會問題研究學者也認為，應屆畢業大學生群體選擇好畢業第一份工作，對其成長有著較為深遠的影響和幫助，是大學生在日后職場發展的關鍵。作為剛剛進入社會的新鮮血液，應屆畢業生無論是在工作能力還是在求職經驗方面都顯得較為薄弱，尤其是缺乏清晰的職業規劃。這對大學生求職做成很嚴重的影響。
應屆畢業生去在尋找的工作的過程中，首先一定要做好自身的職業規劃，清楚的明白自己可勝任什么，然后根據企業的需求來進行選擇。應避免因追求自身價值最大化，而將選擇工作看作是實現自身價值的跳板，那樣毫無實際意義可言。
相關專家認為，將自身的職業規劃和企業需求相結合，才能真正的實現自身的職業規劃的方向，這也有助于大學生的成長與發展。信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志
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