以招聘為誘餌的各種求職騙局在被媒體多次曝光后，騙子們又“推陳出新”了一種更加具有隱蔽性、“技術(shù)含量”頗高的欺騙方式。他們大多打著房地產(chǎn)公司的名義，通過刊登廣告，大量招聘各種行政、銷售、業(yè)務(wù)人員，然后在培訓(xùn)的過程中故意設(shè)置很高的門檻刁難求職者，逼迫求職者自動(dòng)退出，輕易地騙取錢財(cái)。對(duì)此，求職者很難抓住其中的漏洞，而這些人也有著一套完整的體系和流程，手法高明、分工嚴(yán)密。
以下是劉小姐給記者講述的親身遭遇，希望能給廣大求職者提個(gè)醒。
劉小姐來京后想找一份工作。7月22日，她來到位于北三環(huán)的深房大廈一家名為天能地產(chǎn)的公司面試。公司面積不大，幾名工作人員統(tǒng)一著裝，看起來像模像樣。劉小姐在交納了30元報(bào)名費(fèi)后，被告知回家等通知。當(dāng)天下午，劉小姐便接到該公司電話，要她第二天去參加復(fù)試。
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復(fù)試時(shí)，發(fā)下一張有幾個(gè)問題的答卷，待劉小姐答完，公司的人就說劉小姐被錄用了，并拿出一份聘用協(xié)議和一份培訓(xùn)推薦信，填妥后告之，26日去朝陽(yáng)區(qū)延靜西里的社區(qū)培訓(xùn)中心去進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)380元。并再三強(qiáng)調(diào)在交了培訓(xùn)費(fèi)后，一定要把交費(fèi)單據(jù)的號(hào)碼立刻告知公司。聘用協(xié)議上承諾培訓(xùn)合格后給她每月底薪1500元，其他補(bǔ)600元。如此優(yōu)厚的待遇，對(duì)于飽嘗找工作之苦的劉小姐來說不啻一個(gè)喜訊，可事情的發(fā)展卻并非如此。
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7月26—28日3天的培訓(xùn)過后，劉小姐竟被告之沒通過考試，要參加補(bǔ)考。在交納了50元補(bǔ)考費(fèi)后，老師說你把答案抄在卷子上就行了，你通過考試了。
拿著培訓(xùn)結(jié)業(yè)證的劉小姐8月1日來到了天能公司。該公司又安排劉小姐和其他也參加完培訓(xùn)的共18人到公司培訓(xùn)部培訓(xùn)，每人收費(fèi)100元。第一天他們被分配做項(xiàng)目調(diào)查，調(diào)查地點(diǎn)分布在全市各處，等大家奔波回來之后，考試就立刻進(jìn)行。這回考試可是閉卷，而且非常嚴(yán)格，大家的成績(jī)均不理想。第二天，沒有通過考試的人被告知作降級(jí)處理。降為業(yè)務(wù)代理的劉小姐，原先公司承諾的底薪和一切待遇也隨之化為烏有。至此，同來的18人中，已經(jīng)有6人無(wú)奈地退出了。而之后的考試就更荒唐，公司的人拿出一份空白的北京交通圖讓他們填寫路名和立交橋的名稱，來北京不久的劉小姐當(dāng)然又沒考過。第三天，劉小姐已被降為業(yè)務(wù)秘書，被告知此職位無(wú)底薪，且必須完成公司的任務(wù)，如不能完成則無(wú)任何收入。至此，同來的18人沒有一人能通過這種“魔鬼培訓(xùn)”，最終都黯然離開。
劉小姐對(duì)記者說，在整個(gè)求職過程中，自己也不止一次的產(chǎn)生懷疑，但因?yàn)殄X已經(jīng)交了，讓人欲罷不能，只好跟著騙子設(shè)計(jì)好的圈套一步步走下去。等到真正醒悟時(shí)，所有的證據(jù)和退出機(jī)會(huì)已經(jīng)沒有了。記者就此事與朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)社會(huì)保障局取得聯(lián)系，工作人員介紹，騙子們欺騙的對(duì)象一般都是毫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生和外地來京人員。因此，求職時(shí)，一定要仔細(xì)辨別真假招聘信息，不要輕易交納各種費(fèi)用。如發(fā)現(xiàn)有虛假招聘行為，要盡早舉報(bào)，并保存好證據(jù)，以備相關(guān)部門及時(shí)查處。
騙術(shù)揭密
從劉小姐的遭遇不難看出，騙子們的伎倆極為高明，不再像過去那樣直來直去，一點(diǎn)“技術(shù)含量”都沒有。首先，招聘過程極為正規(guī)。一板一眼毫不含糊，再許以高工資待遇，“三險(xiǎn)一金”全有，急于找工作的求職者怎會(huì)不動(dòng)心。其次，騙錢手法隱秘。他們不直接收取培訓(xùn)費(fèi)，而是讓求職者將費(fèi)用交到培訓(xùn)學(xué)校，給人的感覺是培訓(xùn)費(fèi)與他們無(wú)關(guān)。可他們?cè)偃趧⑿〗銓⒔毁M(fèi)單據(jù)的號(hào)碼告知公司，就讓人不得不懷疑培訓(xùn)學(xué)校和“招聘”公司雙方要據(jù)此瓜分“利潤(rùn)”。第三，設(shè)置一些“不可能完成的任務(wù)”，再進(jìn)行“魔鬼培訓(xùn)”和每天一次的考試，讓求職者自己知難而退，堪稱手段高明，因?yàn)椤白呤悄阕约禾岢龅模c本公司一概無(wú)關(guān)。”
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