據(jù)相關(guān)媒體報道，2006年我國各類應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)400萬，即使樂觀估計，能夠順利實現(xiàn)就業(yè)的比率不會超過70%。在如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，應(yīng)屆生自然成為社會各界關(guān)注的焦點。在眾多媒體齊聲吶喊“讀書難，就業(yè)更難”的呼聲中，筆者則另辟蹊徑，深入求職一線進(jìn)行采訪，試圖尋找成功的案例供處在彷徨中的學(xué)子參考。
案例一：自信謀得差事
小危來自湖南，畢業(yè)于一所專科學(xué)校。在人才市場求職時，招聘單位的廣告中明確說明應(yīng)屆生免談。但他在再三權(quán)衡后覺得自己的能力足夠勝任這份網(wǎng)絡(luò)工程師的工作。于是，待主考官忙里挑閑時遞上了自己的簡歷。人事小姐反問：“難道你不明白我們的招聘要求嗎？”小危自信地回答：“我知道你們不招應(yīng)屆生，但并非所有的應(yīng)屆生都不符合你們的要求！”人事小姐再問：“你覺得你有什么資本能勝任這份工作？”小危講了三點，第一，自已在大學(xué)時學(xué)的專業(yè)即是計算機(jī)應(yīng)用，三年寒窗苦讀，已具備這個專業(yè)基礎(chǔ)；第二，在求學(xué)時即勤工儉學(xué)，已有一年的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)經(jīng)驗；第三，是大山出來的孩子，能吃苦耐勞，只要自己愿意學(xué)，相信公司會給機(jī)會的。待小危把三點說完，在旁聆聽的一位老人說：“這孩子我要了！”筆者在采訪時得知，這位老人即是董事長，在解釋錄用小危的理由時說：“有無經(jīng)驗并非企業(yè)用人的首要條件，是否自信才是必要條件。小伙子如此自信，相信他能成為公司的棟梁之材。”
案例二：從基層干起何妨
小單是北京一外國語大學(xué)畢業(yè)的本科生，在大學(xué)時主修日語專業(yè)。本以為憑借自己多年來的努力及數(shù)不勝數(shù)的榮譽證書即能順利謀到一份工作，可在人才市場光顧許久也未如愿。后來，她聽了好友的勸說來南方發(fā)展，面試的機(jī)會是多了，可因自己對企業(yè)流程不熟，翻譯時還是“卡殼”，導(dǎo)致好幾次將機(jī)會拱手讓人。在好友的指點下，她放棄以往非高級翻譯不做的意愿，而去一正規(guī)日資企業(yè)任培訓(xùn)生。小單在接受筆者采訪時說：“通過這段時間的求職讓我明白一個道理，單有書本知識是不夠的，還需與社會、與企業(yè)融合。有了這份資歷，挑戰(zhàn)高薪方有底勁。”她還希望筆者通過媒體告誡廣大應(yīng)屆生朋友，剛走上社會不要有太高的期望，從基層干起更踏實。
案例三：偏僻地方得敢去
河南的小洛長得高高瘦瘦的，架著一副眼鏡，眼睛里流露出幾絲書生氣。他本想在廣州市內(nèi)找份工作，可在投簡歷時，市內(nèi)企業(yè)對求職者的要求特高，對應(yīng)屆生基本不予考慮。小洛幾次投檔都被婉言謝絕。他在購書中心的招聘現(xiàn)場轉(zhuǎn)了幾圈，發(fā)現(xiàn)河源的一民營企業(yè)較少有人問津。他便抱著試一試的心態(tài)把簡歷遞了過去。沒想到主考官對他的學(xué)歷、專業(yè)、特長非常感興趣，基本上未做太多詢問即聘用。該企業(yè)的人事經(jīng)理告訴筆者，錄用小洛不是因為他是大學(xué)生，而是因為他有一顆樂意去偏遠(yuǎn)山區(qū)發(fā)展的心。
據(jù)筆者了解，偏遠(yuǎn)地區(qū)的企事業(yè)單位招工，用人條件明顯較大中城市要低。如果應(yīng)屆生選擇，勝數(shù)就會大增。
案例四：品德高尚贏回報
小余來自四川，有著天府之國的穩(wěn)重與秀麗。她從報上得知一企業(yè)招聘業(yè)務(wù)專員后，即來面試。可剛?cè)牍緯r，即在地上撿到一張200磁卡。從表面看，她無法判斷磁卡是否有效。只是出于“路不搭遺”的家庭教育，在與主考官見面時即刻交給了對方。當(dāng)天參加面試的求職者有十幾位，可在最后決定錄用名單時，她成了幸運兒之一。該公司的總經(jīng)理告訴筆者，這張200卡絕對不是公司用來考察求職者是否愛財?shù)念}目，而是小余能注意細(xì)節(jié)，有良好的思想品德，對現(xiàn)在的年輕人來說，已屬難能可貴。因此，破格錄用。
案例五：戰(zhàn)書擊敗競爭者
“幀國不用須眉。”來自安徽的小吳卻有這分勇氣與能耐。她是漢語言文學(xué)專業(yè)畢業(yè)，在校時即是系宣傳干事，在報刊雜志發(fā)表不少文章。其在應(yīng)聘內(nèi)刊主編時，招聘單位還是有些擔(dān)憂，以其文采，擔(dān)任主編一職未尚不可，而論其資歷，初生牛犢不怕虎，真怕生出什么亂子。何況該職位已有數(shù)位從事過內(nèi)刊主編經(jīng)驗的高手投檔。為求得這份工作，她使出了殺手锏---向用人單位“下戰(zhàn)書”。她表示，公司可以另外選擇一名認(rèn)為理想的人選共同試用，如果自己能力不及對方，除不要分文報酬外還支付1/3的賠償金。最終，招聘單位被其精神和勇氣所征服，很高興地簽訂了勞動合同。
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