2012年券商行業(yè)肅殺，各大券商紛紛降薪裁員。然而，一片哀鴻遍野中，券商資管部門的日子卻相對(duì)滋潤(rùn)。

　　“券商資管部門到處在挖人，團(tuán)隊(duì)內(nèi)兩人在一個(gè)下午內(nèi)就接到數(shù)個(gè)獵頭的‘挖角’電話。”北京一信托公司人士表示，“第一句是，年終獎(jiǎng)發(fā)了嗎？緊接的第二句則為：年終獎(jiǎng)拿到手了，對(duì)某券商資管工作感興趣嗎？”

　　2012年，ipo發(fā)行始終停滯不前，券商資管業(yè)務(wù)的管理規(guī)模直線上升。截至年末，券商資管規(guī)模已突破了1.3萬(wàn)億元。

　　然而在進(jìn)入2013年后，其規(guī)模更出現(xiàn)了幾何級(jí)的瘋漲。截至2月20日，短短50日內(nèi)已有119只券商集合理財(cái)產(chǎn)品被推向市場(chǎng)，達(dá)到2012全年發(fā)行總數(shù)的53.13%。

　　在廣州一金融獵頭看來(lái)，2013年券商資管人員的薪酬將延續(xù)兩級(jí)分化的趨勢(shì)。“且較以前幾年表現(xiàn)得更極端，金字塔的頂端和底部會(huì)有更明顯的變化。”信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

　　“出乎意料的是，去年不少券商資管從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)‘逆市增長(zhǎng)’，上百萬(wàn)的年終獎(jiǎng)亦不在少數(shù)。”她對(duì)記者直言，“毫不夸張地估計(jì)，資深從業(yè)者中，年終獎(jiǎng)達(dá)7位數(shù)的占比可能有三分之一。”

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　　無(wú)論從年終獎(jiǎng)的多寡，抑或企業(yè)挖角的熱情來(lái)看，去年業(yè)務(wù)規(guī)模大幅增長(zhǎng)的券商資管，與經(jīng)紀(jì)、投行等業(yè)務(wù)部門的情況可謂是大相徑庭。

　　據(jù)一業(yè)內(nèi)人士透露，2012年券商資管榜單的前三位分別為中信證券（600030）、國(guó)泰君安和宏源證券（000562），其分別的資管規(guī)模為2508億元、1981億元和1654億元。

　　中信證券一資管部門員工對(duì)記者表示，自去年10月18日定向資管新規(guī)正式出臺(tái)，其所在部門便開(kāi)始狂拼業(yè)務(wù)。

　　“自去年11月開(kāi)始，我們部門每天的工作時(shí)間超過(guò)14個(gè)小時(shí)，周末基本上也沒(méi)有休息時(shí)間。”他坦言，“為落實(shí)維護(hù)十幾家銀行的業(yè)務(wù)合作，部門團(tuán)隊(duì)共設(shè)計(jì)了幾十種方案以供其選擇和修改。”

　　伴隨著券商資管業(yè)務(wù)的迅速膨脹，亦催生了不少崗位的空缺。資管方面有經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者在市場(chǎng)上不斷走俏。

　　從業(yè)五年的一中型券商的投資經(jīng)理紀(jì)鵬（化名），在領(lǐng)取年終獎(jiǎng)后正式向原企業(yè)遞交辭職信，“老東家塑造品牌的意識(shí)偏弱，而品牌形象的缺失正是券商開(kāi)展資管業(yè)務(wù)的大忌，這段時(shí)間要給自己換個(gè)老東家。”他笑稱。

　　“早在過(guò)年前已有一波跳槽的高潮，而過(guò)年回來(lái)更甚。圈子內(nèi)不少朋友頻頻接到獵頭的征詢電話。”平安證券一內(nèi)部人士稱。

　　而據(jù)記者統(tǒng)計(jì)，自2012年末到2013年初，券商發(fā)布的大部分招聘啟示多與資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)相關(guān)。其中，招聘要求中，產(chǎn)品設(shè)計(jì)、創(chuàng)新業(yè)務(wù)等字眼的出現(xiàn)頻率最高。

　　自去年末開(kāi)始，不少券商資管部門開(kāi)始在同業(yè)內(nèi)挖人，同時(shí)還將觸角伸到了信托公司、基金公司。

　　“但總體而言，券商資管部門更傾于優(yōu)先選擇有信托、銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者。”前述廣州金融獵頭對(duì)記者直言。

　　兩極分化嚴(yán)重

　　盡管去年券商整體遭遇“嚴(yán)冬”，總體收入大幅下滑，但各部門員工的年終獎(jiǎng)則與部門業(yè)績(jī)緊密相連，其中資管部門的年終獎(jiǎng)主要與管理規(guī)模、投資收益和級(jí)別掛鉤。

　　而據(jù)前述廣州金融獵頭對(duì)記者透露，券商資管人員的薪酬在2013年將呈現(xiàn)更為明顯的兩極分化趨勢(shì)。

　　并非所有券商資管從業(yè)者的年終獎(jiǎng)能達(dá)到7位數(shù)。據(jù)華泰聯(lián)合一內(nèi)部員工表示，華泰資管的員工人均年終獎(jiǎng)可能在10萬(wàn)元上下，當(dāng)然具體獎(jiǎng)金數(shù)額根據(jù)其分成、職位高低而會(huì)不同。

　　然而，在華南地區(qū)一小型券商人士看來(lái)，“我們機(jī)構(gòu)券商資管業(yè)務(wù)才剛起步，年終獎(jiǎng)僅為3個(gè)月的薪水。當(dāng)然，這只是個(gè)別情況。”

　　據(jù)記者向多位受訪者了解，也有不少券商資管員工獲得20-40萬(wàn)的年終獎(jiǎng)金。但同時(shí)亦有部分員工對(duì)記者表示，他們被告知，年終獎(jiǎng)將延后至3-6月份期間發(fā)放。

　　“按照前年的慣例，預(yù)計(jì)今年的年終獎(jiǎng)也會(huì)推遲發(fā)放。”一資管業(yè)內(nèi)人士指出，“當(dāng)然也有部分券商為沖刺上市而作了業(yè)績(jī)留存，這亦是年終獎(jiǎng)延后發(fā)放的原因之一。”

　　據(jù)深圳一中型券商資管人士表示，資管部門前兩年大多發(fā)行大集合產(chǎn)品，但去年起業(yè)務(wù)重心則逐漸向小集合和定向轉(zhuǎn)移。

　　他直言，“從去年的情況看，小集合和定向產(chǎn)品的收益還是比較理想的，預(yù)計(jì)部門內(nèi)部平均年終獎(jiǎng)金約較上年高出30%。”

　　“此外，資管部門的投資經(jīng)理是旱澇保收的，即便拋開(kāi)投資收益而言，其收取的管理費(fèi)在去年市場(chǎng)極度低迷的大環(huán)境下尚算一筆可觀的收入。”一紅塔證券資管部門內(nèi)部人士表示。

　　“總體而言，券商資管近半年來(lái)主要還停留在規(guī)模壯大的階段，其議價(jià)能力并不強(qiáng)。”華林證券一知情人士對(duì)記者說(shuō)，“但可預(yù)見(jiàn)的是，定向業(yè)務(wù)仍將繼續(xù)幾何級(jí)的膨脹速度，券商資管人員的薪酬待遇在未來(lái)兩年內(nèi)會(huì)有進(jìn)一步的提升。”

 
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