作為公司對新進員工需求的積極反饋，高盛鼓勵他們在周末去休假而不要加班。
事實上，整個華爾街的銀行(特別是大銀行)都有留不住員工的苦惱，為了留住人才，很多公司已經(jīng)開始考慮員工生活、工作之間的平衡問題。
《華爾街見聞》載文稱，高盛公司今年初成立了一個“初級銀行人員工作小組”，以改善分析師們的工作環(huán)境和職業(yè)生涯發(fā)展。據(jù)稱，高盛2014年將新聘分析師332人，較2012年增長23%。
高盛去年決定讓新聘分析師們一進公司就成為全職員工，而不是像之前那樣先提供兩年合同。高盛發(fā)言人杜瓦利稱，高盛打算使分析師們的工作時長更有計劃性，并確保他們能從上級經(jīng)理處得到及時的反饋。
“此舉目的是希望我們的分析師在這里都能做出一番事業(yè)。”高盛集團投資銀行全球聯(lián)席主管戴維·所羅門在電郵公告中稱:“我們希望他們做好迎接挑戰(zhàn)的準備，但同時公司也要調(diào)整步調(diào)能讓新員工們愿意留在高盛，并通過工作學習到重要的技能。投行工作不是短跑沖刺而是一場馬拉松。”信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
高盛首席執(zhí)行官勞埃德·布蘭克芬期望公司員工要多學習金融以外的知識。布蘭克芬對員工們說:做一個有趣的人吧，你必須在狹窄的辦公桌之外找到自己獨特的興趣點，不然除了工作，都沒有人愿意與你聊天。
據(jù)報道，今年4月，摩根士丹利在接獲員工投訴后，廢除了進公司第一年的員工不得與外界獵頭接洽的禁令。(完)信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
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