關于找工作最好的一本書是什么？據一位擁有20年經驗的職場顧問說，它就是《誡律：全球最經典戀愛圣經》(the rules: time tested secrets for capturing the heart of mr. right)，這一復古的約會手冊出版于1995年，曾讓女權主義者們既愛又恨。在這本192頁的超級暢銷書中，作者艾倫·費恩（ellen fein）和雪莉·施耐德（sherrie schneider）規勸女人們“讓他主導”（誡律17），“不要首先開口”（誡律2），“不要打電話給他，盡量少回電話”（誡律5）。主旨：欲擒故縱。
如何將其應用于找工作呢？“實際上就是建立一種策略來制造希求。”羅伊·科恩（roy cohen）說。55歲的科恩是一位紐約職業生涯顧問及高管培訓師，曾經為高盛集團管理離職安排，還是《華爾街專業人士生存指南》（the wall street professional’s survival guide）一書的作者。
根據科恩的說法，《誡律》一書中的很多規則都很好地適用于求職者。例如，誡律7：不要在周三以后接受周六晚上的約會。換句話說，不要在最后關頭接受邀約。很多求職者都接到過招聘經理在上午11點半打來的電話說“我們有時間和你見面，你下午能不能過來一趟？”特別是現在，大多數迫不及待的應聘者往往都會說， “好的！我沒有別的安排！”這樣回答不對，科恩說。“你需要營造一種希求和吸引力，”他解釋說，“要做到這樣，你應該顯得有一點難于得手。”
不要說謊，他建議說。大多數人在上午9點以后就已經對下午有了大概的安排。堅持你的計劃，然后告訴你潛在的雇主你可以在第二天見面。“如果你突然說你可以過去，你就是在妥協，在放棄一些東西。”科恩解釋說。反之，他建議，“你可以說‘我很希望今天下午能有空，但是沒有辦法。我可以重新安排自己的日程，挪到明天或者后天見面；你看如何？’”那樣你就給對方提供了一個機會，但仍然留下了你很忙碌而且被需要的印象。
那么誡律2，“不要首先開口”怎么樣呢？科恩提出了這個指示的修正版。如果你的求職面試開始之后是尷尬的沉默，那么你就要考慮說些什么，比如說，“很高興能來到這里，非常感謝你能花時間見我。”他說。顯示自己社交能力的同時讓面試官設下談話的基調，這很重要。“你不能說或者做一些可能會使你陷入不利境地的事情，”科恩說，如果你讓面試官主導談話內容，“你顯得你已經做好為他工作的準備了。”
就算是在當前嚴峻的就業氛圍下，也要向雇主們顯示你有很多備選工作，你很忙碌并且受歡迎，這一點很重要。但是如果你已經耗盡網上求職公告板、公司的招聘公告和招聘人員的資源然后一無所獲呢？找一個你想要求職的公司，然后利用從linkedin到你的大學校友會的所有人際關系網絡，從中找到一條進入的門路。在里面學習企業文化；詢問調查你想要工作的領域；和內部人士建立起關系。“這就像約會一樣，”科恩說，“你不可能在進入游戲之前就建立游戲規則。”
科恩說，不像《誡律》，求職規則在同等程度上適用于男性與女性。例如，科恩的一位男性客戶要尋找一個對沖基金投資組合經理的職位。他在跟三個不同的基金管理公司進行談判。他最不想為之工作的一家公司敦促他接受聘用。科恩幫助他的客戶在這位熱心的雇主面前把事情緩下來。客戶致電另外兩家公司說，“現在我變得相當‘緊俏’。”與此同時，他告訴那個熱心的基金公司他對這一邀約感到興奮，但是還需要處理一些其他的枝節問題。科恩說，“有時候，我們需要淘汰不是很合適的追求者。”
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