職場上，大多企業(yè)喜歡“崗位對口，招來就用”的人才，于是“經驗”成了求職的第一門檻。“有多少年的工作經驗？”“有什么突出業(yè)績？”hr審查簡歷時往往把這些問題作為考察重點。那么在簡歷上如何恰當描述工作經驗？讓我們先來看看幾份“問題”簡歷。
簡歷一：經驗散亂互不相干
小王，某知名會計學院2007屆法學專業(yè)畢業(yè)生，無工作經驗。實習經歷：1、在某文化公司實習3個月，承擔會展服務、策劃等工作；2、任肯德雞餐廳服務員2個月；3、在某公司從事出納工作2個月；4、在某公司擔任前臺4周。
小王告訴記者，自己所在學校的“拳頭”專業(yè)是會計，自己學的卻是法律，再加上法律專業(yè)畢業(yè)生求職本來就非常困難，因此一直感覺就業(yè)方向迷茫。小王在大學期間有意識地通過實習來彌補“弱勢”，她通過親戚朋友的介紹，分別有了4次實習經歷，在同學中算比較突出了。對于記者提出的“實習經歷都太短暫，4段實習經歷之間毫無關聯”等問題，她回答說：“好不容易有了一點實習經驗，當然要全部寫上去，總之經驗越多越好，沒準某項經驗能和職位沾上邊。”工作經歷真的是堆砌得越多越好？這些散亂的工作經歷真的能給小王的求職增加砝碼？
簡歷二：描述籠統(tǒng)無具體業(yè)績
小張有過3次跳槽經歷，分別在4家公司擔任銷售代表、銷售員、銷售團隊組長、銷售主管，共有有4年銷售工作經驗。本次求職，他希望謀求更高的職位，如銷售經理、區(qū)域通路等。他把自己的經驗作了一番大致的描述：經歷過公司電子產品知識的培訓，了解公司產品和客戶群，負責制定季度銷售計劃和隊員銷售指標的分配，并且時刻督促團隊聯系客戶，開拓并維護客戶，擁有穩(wěn)定的客戶群。
小張告訴記者，他把這4年來的經驗收獲做了梳理，并形成文字放在簡歷中。他感覺自己在銷售的崗位上踏踏實實地一步步前進，應該能勝任銷售管理的工作。然而大家都知道，銷售工作是靠業(yè)績說話的，小張簡歷中的一大堆文字只是籠統(tǒng)的陳述，對多年來在各家公司所做出的“銷售業(yè)績”或“利潤數據”只字未提。這樣的簡歷，如何讓hr信服，如何在眾多的簡歷中脫穎而出？
指導：拋棄假大空，突出亮點
寫過簡歷的人都知道，以往的工作經驗或者實習經歷是簡歷描寫的重頭戲。于是，大多數人在經驗一欄洋洋灑灑寫了一大片。但是在文字堆砌的背后，卻暴露了很多問題：經驗要么雜亂無章，和所應聘職位沒什么聯系；要么描寫“假大空”，沒有業(yè)績數據，少有亮點。那么經驗如何撰寫才適宜？可注意以下幾個要點：
經歷宜精不宜多。為了表現自己經驗豐富，很多求職者把經歷一欄填得滿滿當當。特別是應屆畢業(yè)生，東拼西湊，有時甚至把短短2周的實習經歷也寫上去。這些毫無亮點的經歷并不能給求職者增加砝碼，反而讓hr感覺你三心兩意，十分浮躁。內行的建議是，選擇一些有特色的經歷進行潤色，篩減一些無用信息，以便突出重點，令人一目了然。
經驗與應聘職位一致。每個職位的經驗要求不同，因此hr在審視簡歷時，最關心的是求職者的經驗是否與崗位要求相符。但是很多求職者，特別是大學生，將眾多毫不相關的經驗擠在一起，前臺、文員、會展、行政……讓hr看了頭疼。建議求職者首先明確自己的求職意向，描寫的經驗和所投的職位要一致。
經驗必須突出“業(yè)績”。市場上有經驗的求職者很多，有優(yōu)秀業(yè)績的求職者卻甚少，而業(yè)績恰恰是hr篩選的標準。求職者在經驗描述中，不僅僅要寫出 “做了什么”，更要突出“取得了怎樣的業(yè)績”。比如從事銷售工作，你帶領的團隊完成了50%的區(qū)域銷售指標，在公司名列第一；又比如你的策劃方案獲得了 ××獎項；還比如在你的管理下，生產量提升了多少個百分點……無論是研發(fā)、銷售還是管理、行政的崗位，都有考核指標，量化你的業(yè)績，讓hr明明白白地看到你的能力。
經驗最好找出亮點。除了合適的經驗和突出的業(yè)績，在一些競爭激烈的崗位，你還得比拼“榮譽”。比如“明星員工”、“三八紅旗手”、“優(yōu)秀員工”、“學習標兵”、“首席”、“領軍人物”等，這些榮譽是經驗中最可貴的“亮點”，必須在描寫中予以突出。對大學生來說，若參加過一些重大活動，如大學生辯論賽、大學生創(chuàng)業(yè)大賽，或有過著名公司的實習經驗，參與過導師特殊項目、中外大學交流生計劃，有出國實習經歷等，都一定要重點陳述。
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