2011年職場最重要的是什么呢？2010，是有著太多矛盾和不確定的一年，而2011，已經如期而至。怎樣把握職場中的機遇，迎接職場中的挑戰，我們為您一一解讀。

    當職場人面對新的一年，更加發現單調的時間線卻是累積豐富的源，新的開始始于過去一年的收獲與感悟。世界經理人辦公伙伴向幾位處于不同行業、不同職業發展階段的職場人士發出了約稿邀請，與讀者一起分享他們的 2010感悟和 2011期盼，找到職場生長的力量。

    打敗名校畢業生，新手上路

    關鍵語：門檻不是分界線，能力和經驗才是第一要務。

    李顏茹

    二十三歲，畢業于一所民辦大學，職齡剛滿六個月，是這個職場最新鮮的生長力量。

    還記得 2010年初為了在北京找到一份好工作，像個熱鍋上的螞蟻，一直到臨近畢業，才終于險險地從轟轟烈烈的擇業大軍中，握住了一家合資企業的橄欖枝。

    三個月的實習期，令我緊張而興奮。曾經在網上了解的企業行政結構、性質、主營商品，還有發展前景，為我初涉職場打下了基礎。在實習的第一天向業務部經理闡述對企業的了解程度時，實習生之中，我細致的回答為我增加了不少分數。想想先前特地來單位踩點兒找錯了地方，花了一筆不小的車馬費，也不覺得冤枉了。

    從大二開始我就一直在做與銷售相關的兼職，大三、大四的生活費也是全額由自己賺取的。也許真的是皇天不負有心人，在公司實習 2個月后我偶然得知，和我同時期進入公司的 7名實習生全部是國家一類本科畢業，現在因為業務量不達標已經淘汰了 3人，而作為民辦大學畢業生的我則是因為突出的實踐能力在面試中被破格錄用實習的。得知這一情況，我很開心，也更堅定了自己的決心：銷售行業競爭激烈，但是既然自己進了這一行，就要愛這一行，沒有自我放棄的理由。

    三個月的實習期在我小心翼翼的對待下轉眼即逝，作為職場新手，犯錯誤挨罵受訓是免不了的，但是同樣也擁有豐厚的收獲。業務關系的初步建立、與人相處的禁忌、專業的業務知識，以及對行業的了解逐步加深，這些收獲讓我堅信自己在 2011年還可以做得更好。

    作為一個剛剛走上工作崗位的大學生，我自己總結了兩句話：一句是“門檻兒不是分界線，能力和經驗才是第一要務”；第二句是“當我相信自己的能力，并為之努力，我就可以獲得更好的回報！”

    把愛好變成工作，并不總是那么美好

    關鍵語：“小子，你還要努力！”

    姚瀚

    綽號 “琴獸”，在電視臺做欄目鍵盤已經有一年的時間。在這一年里，是這個玩音樂

    炫酷的“85后”磨礪個性的關鍵時期。

    2010年，我同意了多數人的話，工作不僅是夢想的載體，也是一種謀生的手段。直到現在，仍然有很多人對我說“羨慕”，羨慕我可以將愛好變成工作，并奮斗成終生的事業。

    面對所有的羨慕、鼓勵、支持，作為當事人的我，只能含蓄地笑笑，多多少少心里還是有點內傷。從小學習鋼琴，演奏古典、爵士、藍調的我，初涉職場時就碰了一個軟釘子。初到電視臺，從前輩們口中了解到大多數節目所需求的配樂，通俗成《兩只蝴蝶》，直白成《老鼠愛大米》，才是民眾喜聞樂見的音樂。我不屑一顧的神情，領導皺在一起的眉頭，在我坐足了冷板凳。徹底認清了現實的殘酷后，我才開始強制改變自己的初衷，硬性接觸通俗流行樂。

    每天八小時內我加強練習、虛心請教，全部的休息時間都用來下載流行樂的詞曲，一遍遍地

    彈唱、修整，很快我在工作上得到了肯定。但教會我變換身份解開心里疙瘩的，卻是看見我以“不入流”的曲子換取“廉價”報酬時，樂壇前輩看透人心的一句話：“小子，你還要努力！”就是這樣一句話令我慚愧不已，除去了一身初入職場的傲氣。

    不分晝夜的攝影棚，天橋下的車水馬龍，領導多云轉晴的笑臉，指下如花綻放的樂符，雖然民俗流行樂換取不了我心中的夢想，但它卻為我換取了順利邁入職場的第一步。辛勤勞作的薪酬在這個繁華的城市里為我換取了一輛屬于我的馬6，我知道在這一年我已經成功完成了職場新手的轉變，后面的路還有很遠，套句老話“革命尚未成功，同志還需努力！”

    在金融危機中創業著，創新著

    關鍵語：在秋季的某一天兌現對朋友們許下的承諾。

    孟杰

    擔任自己創立的公關公司的客戶總監，職齡 9年，如今已是而立之年。

    從公司到家，這是我每天重復最多的生活片段了。在這兩點一線中，我來去匆匆。每次回眸被車速甩在身后的萬千燈火，總是感嘆，時間過的真快，轉眼間一年已經過去。

    作為盛途環球的創始人之一，當初決定投身于公關行業時，就有朋友直言：這可是個相當辛苦的行業。朋友的話，也在逐步應驗，在 2010經濟普遍不景氣的情況下，我更是深有體會。為了能夠更好地服務于客戶，同時體現出公司的價值，在這一年中，凡是我親自經手的方案，我都極盡所能在特色和創新方面做到完美。正是因為這一點，加班成了我 2010年生活中必不可少的一部分，以前我還有時間和朋友們一起吃吃飯、喝喝茶，今年這些直接銳減到了零點。洽談客戶、做方案、講解方案，這些零零散散的生活片段，倒成了我生活中的習慣，對于好朋友們，我重復最多的一句就是“秋后一起補”。

    盡管加班是件枯燥乏味的事情，但是透過厚厚的落地玻璃鳥瞰夜幕下的北京時，有時候反而是種“享受”，那種快慰和滿足能在瞬間彌漫在你的身體中，久久難以散去。

    忙碌的時光永遠不會離去，盡管也有無奈和煩惱，但這一切卻能因為贏得客戶的滿意度而隨之煙消云散。我知道在未來我仍會收獲更多的驚喜和成果，每次穿梭在北京的夜色中時，我總會告訴自己：在秋季的某一天要兌現對朋友們許下的承諾。

    全球就業危機可能延至2013年

    國際勞工組織發布的《2010全球就業報告》說，全球就業危機尚未結束，各國應避免過早取消為應對金融和經濟危機采取的支持政策，否則將延緩就業復蘇，使當前的經濟好轉趨勢難以持續。國際勞工組織表示，在報告涉及的 51個國家中，從 2008年 10月以來已有 2000萬人失業。如果政府取消支持政策，還將有約 500萬人面臨失業風險。報告預測，發達與發展中國家的就業要到 2013年才有望恢復到危機爆發前的水平，報告呼吁各國加快發展綠色經濟，并預測綠色經濟到 2014年將在全球創造 1400萬個就業機會。

    創建創業型城市提升就業增長點

    人力資源和社會保障部部長尹蔚民在出席首批國家級創建創業型城市市長培訓班學員論壇時強調，創建創業型城市是做好就業工作的新增長點，也是城市管理者面臨的新課題。他強調，要以改革創新精神推進創建創業型城市建設，通過創建創業型城市活動，帶動全國創業氛圍的形成，力爭用三到五年的時間，實現勞動者創業人數和通過創業帶動就業的人數大幅增加，基本形成促進以創業帶動就業的制度和政策體系，使更多有創業意愿和創業能力的勞動者成功創業。

    心理研究稱職業性質影響離婚率

    美國心理學家阿莫特研究發現，在眾多職業中，舞者和舞蹈指導以 43.05%高居離婚率榜首；第二名是酒吧招待，離婚率為 38.43%；按摩師居第三位，離婚率為 38.22%.離婚率高于 20%的職業還有護士、精神科醫生和家庭健康護理人員、藝人、運動員、服務員等。阿莫特研究發現，從事護理工作或者工作中與人交流多、壓力大的人更容易與伴侶感情破裂，而換班、加班和周末工作對婚姻是否成功沒有明顯影響。主廚、秘書和數學家離婚幾率為 20%；而旅行社職員、作家和警察離婚幾率為 16%，稍高于消防隊員和教師。驗光師、牙醫、牧師和足科醫生婚姻成功的可能性很高，離婚率僅為 2%到 7%.農業工程師是眾多職業中最可信賴的結婚對象，他們的離婚率不到2%.

    企業知名度最受求職者追捧

    “2010中國最具人氣雇主”調查顯示，人們希望能為有知名度的雇主工作，同時也希望雇主能更多關心自己，幫助實現職業發展，幫助平衡工作與生活。在經濟不確定的環境下，人們對晉升、加薪甚至跳槽欲望減弱，轉而更追求工作所帶來的快樂感受。

    對 13000余名職場人士的調查顯示，企業品牌對吸引人才和保留人才具有積極的作用。其中，超過半數的受訪者表示更看重“企業知名度高”，只有極少數人沖著“企業家知名度高”的工作。盡管受到金融危機的較大沖擊，外商獨資企業依然保持了高吸引力。高達 42%的受訪者更偏愛歐美企業，約 22%和 18%的人分別青睞國有企業和大型民營企業。

    北京7.9%的受訪律師年收入超過百萬元

    據北京市律師協會發布的行業調查報告，北京律師年收入跨度較大，7.9%的受訪律師年收入在 100萬元以上，有40%的律師年收入在 5萬元至 15萬元之間。從幾萬元到幾十萬元，這幾個收入階段所占比例相當。在金融危機背景下，半數律師事務所受到影響，近 3成律所的業務降幅超過20%.調查還發現，大眾化、公益性法律需求旺盛。

    對于律師的服務指標，企業評價最高，但公檢法機關對律師的評價較低，其中最低的是“為客戶利益著想”，僅有53.7分，“工作認真，準備充分的”只有 57.5分，評價最高的是“拓展社會關系能力”，為 66.2分?；閼c國家標準規定婚禮司儀需持執業證書

    “婚托”充斥市場，假“紅娘”、司儀滿口葷段子，虛假宣傳欺騙消費者……長久以來混亂無序的婚慶、婚介市場開始得到國家標準指導，由國家質量監督總局和國家標準化委員會共同發布的我國《婚姻慶典服務國家標準》和《婚姻介紹服務國家標準》（以下簡稱婚慶國標和婚介國標）已經正式實施。婚慶國標也要求婚慶禮儀服務人員持有相關職業資格證書。“包括婚禮主持人，也就是俗稱的司儀，以及婚慶策劃師、攝像師等都屬于這一范疇，但目前省內擁有資質的婚慶禮儀服務人員并不多。 ”浙江省婚慶行業協會會長李正亮表示，他們目前正在與省社會保障與人力資源廳協商組織相關培訓認證。

    職場新人如何度過　2011年

    對于剛剛進入職場的新人，首先要面對的是三個月的實習期。在三個月內，既要熟悉環境、上手工作，給同事留下好印象，還要得到老板的認可被留用，確實是不容易的事。

    “新人要盡快找到自己的位置，正確的定位能讓新人順利通過實習期。”有六年職場經驗的張建英認為，實習期內新人最主要的任務是認識同事、熟悉環境、學習業務。

    新人應該在一周內認識自己同部門的所有同事，在一個月內認識與自己工作有關的大多數同事。不僅是認識同事，更重要的是讓同事認識自己。

    “新人不要指望一到單位就有具體工作，打掃衛生、別人推過來的雜事等都是你的工作，別去思考哪些是分內、哪些是分外，力求干好任何一件小事?！?張建英認為，每次“打雜”都能為新人帶來操作經驗和小小的成功體驗，甚至會帶來表現的機會。因為任何一件事都有人在冷眼旁觀，暗自評價。

    職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學，也就是有求必應，行動及時。先完成領導交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務，時間不夠就加班干?！拔覀儐挝煌瑫r來過兩個大學生，勤快的一個被留在了經理辦公室，另外一個只當了庫管?！睆埥ㄓ⒄f。

    “不要等單位對自己培訓，學習在工作中的點點滴滴?！睆埥ㄓ⒄J為，好學很重要，與新人的身份最相稱。要問專業、問要求、問不足，但凡事要經過思考再問，重復請教簡單常識問題會讓人質疑你的努力和智力。深圳人才網

    此外，對于新人來說一定要放平心態，不要想一鳴驚人，不要急于一顯身手。同時，不要卷入單位的是非。

    三個月的實習期是單位考察新人的過程，也是求職者了解單位的過程。新人要了解單位信譽、工資情況，對于不能按時發工資的單位，要早做決斷。