冷默
越來越多的跨國公司進入中國，越來越多的企業(yè)開展國際業(yè)務，高薪招聘廣告全部用英文書寫……越來越多的職場人士意識到熟練掌握英語的重要性，因為在激烈的職場競爭和快節(jié)奏的日常生活中，升職加薪和拓展人脈都離不開英語的學習。但是白領們該如何進行英語學習？
特邀名師
滬江網創(chuàng)始人 伏彩瑞
升職加薪，英語是必備工具
q1：職場人學習英語，到底能給職場提升帶來哪些實實在在的收益？
a：根據有關薪資調查顯示，外語水平為“熟練”者的平均年薪水平達到了68162元，而外語水平為“中等”者的平均年薪水平為41414元，兩者之間差距達到了27000元。
大多數白領認為，外語學習對職業(yè)提升很重要，不會英語就意味著要失去很多升職加薪的好機會。因為接待不了國外客戶而得不到好的項目機會，因為寫不出漂亮的英文報告而無法被老板賞識，因為啞巴英語而被心儀的外企拒之門外。正是因為越來越多的企業(yè)重用英語人才，學好英語已變成了白領必修課。
對于絕大多數白領而言，只要掌握一些簡單的禮儀英語，就足以應對日常工作和生活中所能遇到的英語問題，如商務活動禮儀、用餐、產品介紹、訂票、開會、會議主持、購物、問路等問題。簡單的禮儀英語就能在要用到英語的場合中大放光彩。
被動學習、不愿開口是職場英語的攔路虎
q2：現在職場人學習英語口語，普遍存在哪些問題？
a：職場人士大多有一定的英語基礎，只是學習時輕視了口語訓練。在學習習慣和特點上，職場人士也有一些獨特之處：首先，他們在時間和環(huán)境上限制較多，可自由支配的固定學習時間相對較少；同時他們開口說英語的心理障礙更大，在學習過程中容易受外界的影響及干擾；并且他們更容易遭遇急于求成、心浮氣躁、半途而廢的學習瓶頸。難以確保充足的學習時間及精力、缺乏英語應用的環(huán)境和氛圍、難以建立學好英語的信心和恒心是職場人士有效進行英語學習面臨的三大障礙。
除此之外，一些在應試教育下培養(yǎng)的舊習一時難以改變，如被動學習、遇到問題不主動提出、在英語口語交流中由于害怕出錯而不愿開口、過于依賴電子詞典等，這些都在一定程度上成為了職場人士提高英語能力的攔路虎。
規(guī)劃時間，制訂系統(tǒng)學習計劃
q3：若想快速提高英語口語水平，關鍵要做好哪幾個步驟？怎樣制訂英語學習時間表，效率最高？
a：職場人學習英語一定要營造一個良好的語言環(huán)境。一旦進入一個純英語的語言環(huán)境，人會不自覺地適應英語交流的方式，打破難開口的障礙。但是對于多數職場人士來說，純英語交流的環(huán)境可能比較難尋找，不妨通過多聽英語磁帶或者廣播等方式來彌補。有目的地去聽，去復述。
此外，培養(yǎng)學習興趣并找到適合自己的方法，是學好英語的關鍵。對于職場人士來說，要學好英語首先要培養(yǎng)一個觀念，就是以溝通為目的來進行學習。事實上，很多針對職場人士的英語培訓都會采用溝通內容場景化的方法，即模擬各種與職場人士工作、生活、交際等內容相關的場景來讓學員進行溝通。這個方法值得在職人士借鑒，如果你能掌握不同環(huán)境的溝通技巧，那么你在實際生活中的英語應用和應變能力就會得到加強。
在支配時間的問題上，建議職場人士，一方面可以給自己制訂一張學習進度表，一周拿出幾天晚上或周末的2至3個小時，進行系統(tǒng)固定的學習；另一方面可以化繁為簡，善于利用日常工作中零散的時間來完成學習，最好選擇并不需要固定英語學習時間的課程，以免在學英語時間和工作發(fā)生沖突后無奈地放棄，因為一次、兩次的放棄后，基本上就意味著長久的放棄英語。
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