it名企看重價值理念

　 it行業(yè)一貫崇拜技術。想進入it行業(yè)、尤其是想進入it名企，大多數(shù)人認為應聘者沒有過硬的專業(yè)技能不成，但現(xiàn)在這個觀點已經過時。

　 ibm大中華區(qū)人力資源部人力資源招聘總監(jiān)白艷解釋說，ibm認為，在選擇人才的時候主要看重一是專業(yè)知識，二是價值理念，后者尤其重要。因為如果都是大學畢業(yè)，專業(yè)技能和知識結構其實差別不是太大，如果差一點，后天是可以培養(yǎng)出來的。但是價值理念很多時候決定人之間本質的差異。ibm認為做事的態(tài)度要端正，另外自我學習的能力要非常強，還有自我驅動力要高，最后還需要有適應力、溝通和團隊合作精神。

　 安欣也表示，應聘者除了有熱情，喜歡所從事的工作，如果求職者愿意把個人的成長目標和企業(yè)的成長目標結合在一起，這個人基本上就是企業(yè)所需人才了。

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　 以intel為例，“在intel不論個人是否已經為晉升做好準備，公司往往都直接授予更高的職位，讓有能力的人迎接更高的挑戰(zhàn)。”intel公關部經理劉捷說，“一旦授予高職位，人才會更快速地學習，達到目標。”因此，能進入一個知名企業(yè)也就相當于站在巨人的肩膀上攀登，給個人發(fā)展一個無限可能的平臺，對個人的成長非常有益。要明確一點，你不為老板工作而是在為自己工作，公司給你提供了好的舞臺，就要看你自己的發(fā)揮了，你將與公司共同成長。

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　 “在ibm每一個人都必須對自己的職業(yè)生涯進行考慮。”ibm人力總監(jiān)李清平表示，“令人遺憾的是，在國內我很少聽員工說自己未來的3年或5年計劃。”缺少職業(yè)規(guī)劃對個人的職業(yè)發(fā)展影響巨大。以軟件開發(fā)為例，大部分程序員的黃金時期是在24~28歲之間。一旦過了這個時期，他們的腦力和體力就會漸漸衰退，逐漸跟不上工作發(fā)展的節(jié)奏。如果之前沒有進行合理的職業(yè)規(guī)劃，那么就只能被動地跟隨局勢而調整，將命運寄托在別人身上。而如果提前進行了規(guī)劃，或者選擇了如軟件測試一樣的發(fā)展前景多元化的職業(yè)就能有效避免這種情況。

　 在節(jié)后新一輪招聘高峰即將來臨之際，人力資源專家提醒求職者，在努力提升個人技能的同時，要多渠道了解企業(yè)用人特點，對癥下藥，才會事半功倍。
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