昨天出爐的中國年度最佳雇主調(diào)查報(bào)告顯示，剛剛步入職場(chǎng)的90后青年，愿意去國企的比重接近四成。業(yè)界專家分析，隨著90后求職者持續(xù)涌入，好工作的標(biāo)準(zhǔn)已從“追求物質(zhì)成功”，逐步轉(zhuǎn)向“工作是否幸福、生活是否快樂、能否相互尊重”等多元化格局。
2012年，被稱為90后入職元年，但本應(yīng)在職場(chǎng)有所建樹的新生代求職者，反而在離職上表現(xiàn)活躍。南京一家企業(yè)部門總監(jiān)抱怨，年終獎(jiǎng)也拴不住90后，他們部門招聘了10來個(gè)90后，結(jié)果不到3個(gè)月，就只剩下1個(gè)了，現(xiàn)在只能靠著老員工拼命加班來支撐。
“現(xiàn)在年輕人找工作的底氣也太足了，稍微不對(duì)心思扭頭就走。”不少企業(yè)都發(fā)出這樣的感嘆。作為新生代的求職群體，90后的家庭和成長環(huán)境要比之前好很多，他們追求個(gè)性獨(dú)立和生活品質(zhì)，工作不再是惟一目標(biāo)。
由金陵人才網(wǎng)、潤諾教育聯(lián)合發(fā)起的南京年度最佳雇主調(diào)查中，特別針對(duì)大學(xué)生心中最佳雇主進(jìn)行了調(diào)研。數(shù)據(jù)表明新生代求職者的求職觀念已經(jīng)發(fā)生改變。90后求職者選擇最佳雇主標(biāo)準(zhǔn)前5項(xiàng)依次是：“完善的福利待遇”、“企業(yè)具有良好的發(fā)展前景”、“和諧的內(nèi)部人際關(guān)系”、“公平公正的用人原則”和“提升個(gè)人核心能力的機(jī)會(huì)”。和他們的前輩80后、70后相比，90后已經(jīng)不再看重高薪酬，為追求自己所看重的幸福感、平衡感和實(shí)現(xiàn)“內(nèi)在價(jià)值”，他們可以隨時(shí)換工作。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，90后畢業(yè)生打算去外企工作的比例變化不大，從上年的24%降至22%；選擇繼續(xù)深造的比例明顯下降，從上年的19.5%降至10.5%；打算去國企工作的比例則從上年的23.6%增至36.9%，增幅達(dá)到了12.7%；愿意自主創(chuàng)業(yè)的比重則從上年的4.8%進(jìn)一步降至3.2%。