一忌：正規化太快
農資行業的企業組成，基本上還是以中小企業、私人企業為主，相對比那些國有企業、壟斷企業，或許真的和《番號》里面的獨立團有很多的相似之處。裝備不完善;戰斗技能偏弱;生存為第一要務等等，諸多的不正規之處不一而足。那么，作為農資人才的流轉或者空降，第一個忌諱就是在新企業，忌正規化太快。
正規化企業是每個企業家的目標和努力方向，也是作為人才的精英們的理想奮斗平臺。但由于行業、地域、老板心態、員工組成等各方面因素的制約，完全的正規化是不現實的。作為空降的人才，首先要有這樣的心態，因地制宜、因時制宜。不要總去想怎樣盡快的正規化，怎樣在短時間內就形成完整、強悍的戰斗力。畢竟每個企業的發展，都有自己成功的軌跡在里面，也都有看似很多不正規的規則在里面。不要總想著以一己之力去完成自己認為的正規化。如果無法以尊重之心看待企業的現狀，反而多方指責和強制扭轉的話，恐怕正規化的設想沒完成，你的這個番號就已經成為過去時了。
二忌：形勢不明唱異音
是人才，肯定有一己之能;是空降，肯定有高人之才。所以說，空降的人才都是可以在一定場合唱角的主。既然是角，那么殺傷力肯定是要在一定的范圍內高調。在這里，我強調的是：一定范圍的殺傷力是有它的存在基礎局限的，而不是隨意的唱異音。信息源:惠州人才網_www.0752rc.cn_雄鷹標志<;/span>
作為空降的人才，自然沒有本土生長的更了解企業的歷史，他能看見的也僅僅只是自己的一些感官刺激。在這樣的情況下，即使再能唱的角，也時刻需要警告自己，不能下車伊始指手畫腳。企業的發展是需要能唱的角，這個能唱更多的是依據企業的實際，市場的需求，后臺支撐的太小，團隊作戰的能力等多方面因素決定的。如果不考慮這些一定場合的局限，僅僅根據自己的想當然，根據自己無私的迫切心情，根據自己未卜先知的危機感，就去唱。那么換來的結果恐怕不是響亮的掌聲，或許是被多人質疑的異音。所以，做一個能唱的角，不僅僅需要的是你自身的能力，還需要周圍環境的配合，更需要多種外在因素的伴奏。
三忌：專業化分的太清信息源:惠州招聘網_www.0752rc.cn_雄鷹標志
農資行業的眾多企業基本以中小規模的私企為主，在這些企業里面，家族化模式的存在也是普遍的。對于一些剛剛成立之初的企業更是如此。許多人才剛入這樣的企業不久，就會感覺很郁悶：負責物流的人還要管生產包材;試驗室負責人無法指揮試驗基地;生產負責人無法管控原料。類似這樣的事情可能還有：行政人事部招聘不到所需要的人員;試驗基地不知道怎么做試驗記錄。
一個習慣于專業化的人才或許看到這樣的情況很煩躁，感覺事情的流程存在諸多的不順利。那么，這樣的企業是否就沒有發展前途呢?答案肯定是否定的。對于空降的人才來說，進入到一個新企業，戰略目標一定要清晰：用自身的能力，獲得投資人的信任，使企業步步為盈，實現自己的價值。不管目前的企業是否專業化很清晰，你都要記住：完成企業的目標是最重要的。沒有專業化的人才，你要盡自己所能;沒有專業化的分工，你要盡自己全力。不要太苛求專業化清晰，你能做的、你可以做的都要去做，沒有分內和分外。
四忌：事事必提老東家
每個人才的成長，身后基本都有著或多或少的番號，這些番號的排序，也是人才成長的階梯。不管你所曾經擁有的番號是響亮，還是默默無聞，但你只要進去一個新的企業，那么你就要記住：你有了一個新的番號，你在這個番號里面，是一個新兵。
人性有這樣的弱點，就是在遇見一絲困惑的時候，總會在腦子里面不自覺的給自己一個“如果”的說法，來安慰自己。
當遇見不如意的時候，更會“如果”到自己的老東家，以自己在老東家的資歷來顯示自己對新東家的“不滿”。其實，不管是新東家還是老東家，總會存在這樣或者那樣的問題，這個是任何企業在發展過程中，都會遇見的正常問題。但既然進了新東家的門，就如閨女出嫁一樣，事事還是需要以符合新東家的利益為標準。事事必提老東家，最后的結果不是很快被新東家隔離，也會很會的給予自我否定啊。
五忌：搖擺飄搖無定心
人才空降，需要一個落地的適應過程，而在這個過程里面，會有諸多的不利因素沖擊著自己的心理承受力，譬如前文所說，有流程的不順暢，有職責的不清晰，有不完善的內部支撐，更有很多無法言明的內部人士結構。如此種種，往往會讓空降的人才先吃驚后迷茫，最后就會如絲絲凍雨，澆在哪剛空降的萬丈豪情上。豪情或許會慢慢的低落，行動方向也出現了迷茫，出事不順、無人配合的抱怨情緒如野草瘋長。
其實，當人才空降到一個新企業之后，出現此類事情也很正常，畢竟企業不會因為一個新人才而去快速的改變固有的一切。冰凍三尺非一日之寒，萬丈高樓也非一日可成。作為空降的人才來說，調整自己的心態，對于新企業的一切報著：承認并接受;適應并改變。以一種積極的心態、職業化的心理去看待所有的一切，利用自己的專業技能為企業的發展努力，不管是否是分內分外，只要是自己可以做的，對企業有利的，去做就是了。
有人說：空降兵就是天空翱翔的雄鷹，是英雄的象征。我承認這個說法，但是，最后的勝利標準還是需要地面部門把紅旗插上。所以，空降的人才，不僅需要雄鷹的翱翔，也需要地面部門的扎實作風。總是不停的空降，難免會讓人產生不安全的眩暈感。而地面的堅持，才是最后把紅旗插上的保障。
在行業人才流動開始之際，僅以此文去告誡那些準備空降、或者已經空降的兄弟，不管你的職務大或者少，只要你作為空降兵的一員，我都真誠的希望你能落地生根、開花結果。因為所有的成功都需要堅持，堅持就是勝利!