企業到底需要什么樣的人才？試用期是求職者與用人單位的最后一個雙向選擇機會，求職者怎樣才能順利通過試用期？如何在試用期展示自己在面試過程中未能顯現的潛力？……繼“求職成功第一步”、“化解壓力，得體著裝”兩堂“求職講堂”后，昨日上午10~12時，中國聯通成都分公司人力資源經理左小權、三友集團人力資源經理李月林與廣大應屆大學生及學生家長面對面交流，為學生們如何通過企業的試用期支招。隨著昨日求職講堂的結束，本報公眾服務網首屆“求職服務周”活動也在歷時一周后落下帷幕。
應有“先就業后擇業”的心態
“進入企業工作后，如何融入企業文化？”長期從事人力資源工作的李月林經理給出了自己的建議：默默無聞的運動，百折不撓的毅力，虛懷若谷的氣度，無孔不入的鉆勁。
李經理提醒那些即將或剛剛進入企業的“新人”，在來到一個新企業后，首先要肯定企業文化，不要一開始就試圖把自己的文化帶到組織當中來。其次，要學習企業既有文化中的合理部分，真正吃透企業文化，這樣才談得上應用企業文化，才能在企業中生存下來。第三，學習企業文化后，要能融會貫通，創新發展，實現個人文化和企業文化的“無縫對接”。“當組織成員認同你后，也就認同了你的文化，這樣一來，企業文化自然也就有了你的個性烙印，也就實現了企業組織文化和個人文化的對接。要記住，個人理想、發展空間都不是一步到位的，應屆大學生應該有‘先就業后擇業’的心態。”
職場新人 先搞清楚角色定位
“新人進入企業工作后，要搞清楚自己的角色定位，成功完成從學生到員工的轉型。”左小權經理說，不少應屆大學生在剛進入企業培訓時都表現較好，但是隨著工作的慢慢開展，大學期間的一些不良習慣就會有所抬頭，這是職場新人在轉型時的常見問題。大學生應聘時都愛問“我能有多少上升空間”，其實進入企業后肯定是有發展機會的，職場新人們更應該“沉住氣”，做好本職工作。
試用階段 抓住機會展示自己
“我的兒子剛剛進入一家民營企業實習，他在試用期內應該怎樣為人處事才能‘不走人’？”一位家長向李月林經理請教。李經理說，試用期是企業與個人互相了解適應的一個過程，在試用階段，個人應盡快實現角色轉變，從經營管理、運作模式、企業文化、人際關系等各方面，加快對企業的全方位了解。“從理想回到現實，遇事多動腦筋，多方面展示自己的能力，企業組織的活動盡可能都參與，不搶功推責，能把小事辦好的人就一定能做好大事。”
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