為某個失誤或差錯或不和諧尋找一個借口，有時確實可以擺脫尷尬、被動，甚至于可以在精神上得到一定的安慰，如當(dāng)經(jīng)濟上處于暫時困難時期的人們，若能用佛教的思想“當(dāng)你沒有鞋穿時，你想想還有人沒有腳呢”當(dāng)借口來安慰自我，是有可能得到一定的精神解脫，但若一直用諸如這樣的思想借口來主導(dǎo)自我的思想，那么，就很可能“一直沒有鞋穿”了。因此，我認為“借口”這東西，有它的作用，怎么用？要用多長時間？什么時候用？什么時候又要放棄？若沒有去思維這些借口所帶來的問題，那么我想就很有可能進入“借口這陷阱”，就一直生活在“借口”中，當(dāng)“借口”原來的安慰功能與現(xiàn)實差距太大時，“借口”就失去了它本來具有的安慰作用了，屆時，“借口”退出思想、心靈、心理需求，可能埋怨、悲憤、哀嘆就來占據(jù)你的思想、心靈了。到時，你反回來痛恨“借口”或希望有新的“借口”能夠幫助你走出困境，可能就來不及了。

    常見的“借口”陷阱有：

    1、當(dāng)你正處在經(jīng)濟貧困線上時，你可以借用諸如佛教的名言“當(dāng)你沒有鞋穿時，你想想還有人沒有腳”這句名言的思想來安慰自我，使自我精神狀態(tài)處于自信、不頹廢。但你不能讓它長期占領(lǐng)你的核心思想。不然的話你就會進入“借口”陷阱，依賴“借口”而過著貧窮的生活。你應(yīng)該要發(fā)志：“我今天沒有鞋穿，只要我努力的方向正確，方法正確，我明天會有皮鞋穿；我不僅自己有皮鞋穿，我還要讓更多的現(xiàn)在沒有鞋穿的人們都有皮鞋穿”、“我必須要去發(fā)現(xiàn)努力的方法與機會”、“我必須去學(xué)習(xí)努力的更有競爭力的方法”、“我必須要爭取早日實現(xiàn)我這志向”。只要這樣你所選擇的現(xiàn)在的借口“當(dāng)你沒有鞋穿時，你想想還有人沒有腳”這句佛教名言的“借口”作用才有它的價值，你也就不會掉入“借口”的陷阱。

    2、當(dāng)你遭遇失敗或挫折而感到痛苦的時候，你可以將佛教名言“人之所以痛苦，在于追求錯誤的東西。”當(dāng)作借口來安慰自我，使自我的精神重振。但也不能一直長期讓這具有安慰功能的價值觀占據(jù)思想核心，而是要認真、仔細地想想“錯誤的東西的結(jié)構(gòu)、成份”：是方向錯誤、目標(biāo)錯誤？本來就不會屬于我的，而我卻將它確定為追求目標(biāo)？是方法錯誤？是環(huán)境與條件不足？那么正確的在哪里呢？去努力發(fā)現(xiàn)正確的在哪里，只有這樣你才有可能走出痛苦。若不這樣，讓借口占據(jù)你的思想時間太長，你的心靈自責(zé)度上升，會失去探索正確在哪里的勇氣，從而掉入了“借口”陷阱。

    3、當(dāng)你的上司批評你工作沒有自主性、主動性時，你可用一次、兩次這樣的借口“你們沒有人教我怎么做，應(yīng)該要做到怎樣程度。”但不能長期讓這借口占據(jù)你的思想。你這借口確實可以讓上司認識到他的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任存在問題，他沒有盡職引導(dǎo)、教導(dǎo)你如何工作。但是你若一直讓這借口占據(jù)你的思想：凡事希望上司教你做。那么你會永遠長不大，因為你掉入了“借口”陷阱。

    4、當(dāng)你工作結(jié)果不如人意時你可以借口：條件不足、環(huán)境不良，人力資源沒配合等等。這些借口可以幫助你將一些責(zé)任推動組織或團隊去，但你不能長期讓這些借口占據(jù)你的思想，因為若它們占據(jù)了你的思想，你就會掉入“借口”陷阱，喪失掉對問題的思考能力。以后工作就會常常受環(huán)境條件的左右，不會想到人在任何環(huán)境、條件下永遠是主動者，那樣的話，你不只是工作不容易出業(yè)績，更重要的是因你對環(huán)境、條件依賴度很高，只會要求“環(huán)境適應(yīng)你”，而不會想“怎樣去改造環(huán)境”，結(jié)果導(dǎo)致你只能作為別人的跟隨著，不會成為團(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)隊或組織事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。

    5、當(dāng)在組織流程責(zé)任轉(zhuǎn)移工作實踐中，出現(xiàn)了責(zé)任事件，你可以尋找：“我當(dāng)時跟他說清楚了，責(zé)任不在我。”或“當(dāng)時他沒有跟我說清楚，所以我才出現(xiàn)差錯”等借口為自我的責(zé)任行為辯護。雖然有可能事實也可以證明你確實不是主要責(zé)任者，但若你長時間讓這些借口占據(jù)你的思想那么你也會掉入“借口”陷阱。在組織流程工作實踐中，責(zé)任轉(zhuǎn)移與確認：當(dāng)上道責(zé)任崗位將責(zé)任要向你轉(zhuǎn)移時，你不僅要做確認工作，更重要的是你一定要明白這些責(zé)任的價值作用，詢問清楚所有責(zé)任的信息項以防信息傳遞不全或遺失。同樣，當(dāng)你將責(zé)任向下道責(zé)任崗位轉(zhuǎn)移時，你也要向他們講清楚責(zé)任的價值作用，并且要跟蹤責(zé)任信息的指導(dǎo)作用。這樣，你以后就可以在組織責(zé)任工作流程流程實踐中成為領(lǐng)導(dǎo)者。

    6、當(dāng)組織想將新工作或新任務(wù)給予你時，你尋找借口：“你沒有做過”，一次兩次可以。但若長期這樣，你就真的掉入“借口陷阱”了。以后不僅組織不想將新工作或新任務(wù)給你而交給別人，而且當(dāng)你自己在現(xiàn)有的崗位工作時間長了之后，對現(xiàn)有的工作產(chǎn)生厭惡感時想換個工作崗位，因“沒有做過”的借口思想作祟，會導(dǎo)致你害怕：工作中有難度，會不會出現(xiàn)差錯？若這樣不可自拔，當(dāng)你到“4050”時若下崗了，你是很難找到適合自我的工作崗位的，你就很有可能成為政府幫扶的對象了。

    7、你原來定下的工作計劃或?qū)W習(xí)計劃沒有完成，你可能會尋找借口：“時間不夠”、或“沒有時間。”這借口有助于你放棄不切你實際的計劃。但若一直是這樣，天天定計劃可是天天的計劃都沒有完成，那么你就是掉入“借口”陷阱了。真的沒有時間嗎？真的時間不夠嗎？有的時間是我們自己白白浪費掉的。有的時間是因為我們自己能力低下效率低下而折騰掉的。有的時間是我們根本不知道計劃的作用而消費掉的。有的時間是別人把我們浪費掉的。不要讓借口占據(jù)你的思想，你應(yīng)該要善于發(fā)現(xiàn)“我的時間在哪里呀？”那么就根本不要用借口了，你會發(fā)現(xiàn)你的人生另外一條“時間充足”的道路了。

    總之，人生之旅彎彎曲曲，借口會有它的作用與價值，會幫助我們。但借口不能占據(jù)我們的思想核心，若占據(jù)了我們的思想核心，我們自己就掉進了“借口陷阱”了。