我認為，在寶貴的面試機會中談薪資是一種浪費，某種意義上就是給別人一個拒絕你的理由，所以職業顧問不主張在面試時和老板談薪水，可以采用很多種說法回避它。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，有些面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果一再推脫恐怕就要讓自己顯得軟弱了。但是，不能乘匹夫之勇亂答一氣，要有準備，要有策略。
方法一：拿以往工作的薪水做參考。
如果你以前有工作經歷，那么很好。在以前的工作薪水的基礎上，很容易給面試公司一個比較明確的答案。所謂“人往高出走”我以前拿2000一個月，到你這不能一下少了一半吧？張小姐畢業前經常參加會展活動，也曾在一家薪水很高的臺資小型會展公司上班，正是為了前途和未來發展的問題，才使得張小姐選擇到一家有實力的公司從頭開始。面試中你以往工資也能加重你談薪水的籌碼。
方法二：把期望值放到行業發展的趨勢去考慮。
你的專業是什么？人才市場對你這類人才的需求有多大？留意一下你周圍的人，你的同學，你的朋友，和你一起工作的人，他們能拿多少薪水？結合公司的情況取他們的一個平均值來考慮你的期望薪資，還應該多留意報紙新聞上和你行業有關的報道。張小姐就十分關心行業報道，經常接觸同一個圈子里的朋友，因此面試的時候心中有底，分析問題頭頭是道。
方法三：談薪水的時候不要拘泥于薪資本身。
告訴自己薪水是重要的，但你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望的是公司能了解自己的價值。將薪水的問題引導到到另一個高度，將有助與你。如前面張小姐誠懇的態度，表現出的希望在該公司工作的熱忱，都深深地打動了公司。
在面試中談薪水，是不能為而為之。既然談了，就要談好，尤其是要把握適度合理的原則。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
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