★法律環境
獵頭產業的快速健康發展需要有良好的法制環境、信用環境等綜合環境的保障，而這些公共服務由主要是由政府部門來提供的。
美國是典型的移民國家。美國新《移民法》規定，凡是著名學者、高級人才和具有某種專業技術的人才，不考慮其所在的國籍、資歷和年齡，一律優先允許入境。這實際上是把在世界范圍內爭奪人才當作了美國的基本國策。此外，全國性的法律法規主要有《公司法》、《合同法》、《破產法》、《反壟斷法》、《公平信用報告法》等，對人才中介服務業進行規范。
我國實施人才實施強國策略，提出“人才資源是第一資源”的人才理念，從國家戰略高度肯定了人才的戰略性和重要性。2007年3月，人才服務業首次被寫入國務院文件，成為服務業的重要組成部分。但是，獵頭產業的重要性并未得到體現，也缺乏來自政策層面的扶持，人才中介信用體系也不健全。僅僅通過《公司法》、《勞動法》、《人才市場管理規定》、《中外合資人才中介機構管理暫行規定》、《反不正當競爭法》等法律法規的規范和管理，很難針對獵頭產業的獨特運行規律和運作方式進行有效規范。
★經濟環境
獵頭公司是市場經濟的產物，是高級人才市場化配置的體現。美國是全球唯一的超級大國，市場經濟高度發達，工商企業活躍，人才需求強勁，為獵頭產業發展提供了堅實的經濟基礎。在美國獵頭產業全球業務收入中，美國本土市場依然是主體。同時，為服務美國跨國公司在國外的業務，美國獵頭公司不斷開拓全球市場，攫取高額壟斷利潤。
在我國傳統計劃經濟條件下，高級人才流動受到嚴格限制，政府主導并控制了高級人才的流動配置，獵頭公司沒有任何生存空間。我國從計劃經濟向市場經濟轉型后，獵頭公司才得以誕生和發展壯大，形成產業化經營。改革開放取得的巨大成果使之成為世界經濟發展最快的地區之一，中國特色的市場經濟已日趨成熟，國有企業改革改制步伐加快，中小企業、民營企業蓬勃發展，國外公司和資金大量涌入。我國加入wto融入全球經濟體系，經濟快速平穩增長，受到外資追捧，跨過獵頭公司爭相進駐，獵頭行業競爭激烈。
★社會文化環境
美國社會文化的特征是冒險、開拓、富有創新精神，堅持實用主義。在二戰后期，為爭取戰敗國精英人才，美國甚至動用軍事力量；在政治動亂時期，為挖掘他國精英人才，不惜施行政治策反；在和平發展時期，為爭奪全球人才配置權，美國獵頭公司更是進行全球擴張。可以說，深植于美國的獵頭一事和獵頭文化，使美國市場樂于為獲得人才而主動出擊，并為獲得精英人才而不擇手段。
我國受傳統儒家文化的影響，思想較為保守，缺乏對市場經濟的敏銳度。我國歷來重視人才，強調吸引人才的手段的體面性和正當性，對在背后“挖墻角”的行為不大認可，獵頭公司在相當長一段時間里很難為國人接受，這反映出中華民族特有的文化傳統和民族心理。但是，建構在合法性基礎上的對外部人才的獵取行為，也不是道德風范。隨著人才流動加劇，追求個人職業發展，高級人才對獵頭的認知度提高，越來越多的企業借助獵頭公司招募人才。
★技術環境
技術進步使得競爭環境、競爭手段日益多變，技術傳播速度也隨之加快。發端于美國的信息技術革命，使人們的工作和生活發生了革命性的變化。現代信息技術的日新月異為獵頭業的發展提供了高效的信息交流工具。互聯網的應用，特別是網上招聘為獵頭業的發展提供了機遇的同時，也面臨大量公司如何應用自己的招聘網站或利用專業的招聘網站招募人才的挑戰。此外，美國獵頭公司并開發和應用高科技的手段，發展了自主知識產權的信息管理系統、背景調查、人才測評等技術。而我國獵頭產業起步較晚，技術力量仍很欠缺。
從美國獵頭產業50多年的發展歷程看，有以下幾點值得我們借鑒：一是體現國家人才戰略意圖，從最初的“國家獵頭”行為嬗變為商業化的獵頭公司，最終形成為市場化的獵頭產業。這充分體現了美國搶奪人才和爭奪全球高級人才優先配置權的國家人才戰略思路。二是產業發展市場主導模式，通過建立相關完善的自由企業制度和市場機制，風險資本與人力資本相結合，政府主導移民政策，擁有獵頭產業發展所需要的強大的經濟社會綜合環境。三是資本輸出的全球擴張策略，通過資本輸出和海外并購，借助網絡通訊技術迅速實現獵頭產業技術網絡化和資源網絡化，在世界范圍內積極搶奪人才，刺激和鼓勵獵頭產業的全球擴張。四是獵頭行業協會規制引導，通過專業獵頭協會對內規范會員獵頭公司的執業行為，對外協調與政府行政立法的關系，爭取寬松的執業環境，輸出獵頭文化和行業標準，發展成為國際性獵頭行業協會。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
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