奧運會之后，正值企業招聘中、高級人才求職的旺季，也帶來了國內一些知名獵頭企業的活躍時期，為了更好地了解招聘市場中供需雙方的真實情況，我們采訪了國內首批專注于企業人力資源整體解決方案的公司之一的finderhunter首席人力咨詢師趙成龍先生。作為finderhunter的創立者之一，趙成龍敏銳的商業頭腦和宏觀戰略視角已成功地為多家企業提供了核心崗位的關鍵人才，并為眾多著名企業推薦成功高層管理人員，并協助其組建新團隊。在為企業推薦國內人才的同時，他也開始把國外的優秀人才引入中國，為國際型人才的流入開辟了一條通路。“我的客戶中所需求的基本上都是年薪20萬以上的職業經理人，今年到目前為止已經接到了近200個職位需求。雖然求職者的數量很多，但是越是金字塔的頂端需求人員緊缺情況越嚴重。目前金融行業的高端人才缺口最為明顯，一方面是由于大的國際形勢，中國正逐漸放開金融領域，很多外資銀行正逐漸進入，而且從06年開始，中國的金融領域正蓬勃發展，所以造成了很多的高端金融人才需求。另一方面是由于我國原有的金融體系不健全，人才培養機制較差，而且擁有國際化視野和經驗的高級管理人才更是鳳毛麟角，從而加劇了對這類人才的爭奪。當前我國普遍存在高層次人才緊缺的矛盾，總量少，需求多，總體供求矛盾突出。同時，中高級人才都不停歇地在各自的職業生涯舞臺上扮演著各自的角色，他們的流動基本上屬于“跳槽”，而非一般意義上的求職，而且跳槽時往往十分慎重，一般不會輕易在人才市場頻繁亮相。雖然中高級人才總體上流動不少，但真正通過人才市場流動的，卻只占其中一小部分。在人才市場擺攤設點招聘中高級人才，效果自然難盡人意。”趙成龍先生對目前企業招聘中高層員工難的現象解釋道。
行業內最早使用獵頭的基本都是一些外資企業，中國的獵頭起源和大力發展也正好是外資廣泛進入中國的那個時期。隨著民營企業的快速發展，他們對于人才的渴望也越來越高，近幾年來，從招聘量上看，民營企業的需求數還未能達到與外企平起平坐的地步，但需求勢頭不容小看，民營企業也成為了人才市場的主力軍，國有企業中的一部分也正在嘗試性的使用獵頭來滿足自己人才方面的需要。據報道，北京曾出現過一單傭金500萬的獵頭服務。
中高級人才交流有其自身的特點與規律，要做好中高級人才配置，人才市場必須積極探索新的服務方式、服務手段，而獵頭服務，正是一個有效的辦法。并且獵頭服務的橋梁作用已經逐步在被各企業認可，finderhunter首席人力咨詢師趙成龍先生表示：“人才獵頭是人才市場為供需雙方搭建的一座更為人性化的橋梁。獵頭服務的對象主要是中高級人才，其工作內容包括為企業提供中高級人才信息收集、人才篩選、甄別、評價、溝通和推薦等。好的獵頭公司會對職業經理人進行跟蹤輔導，不僅僅是將一個人選賣給其它公司就可以了，包括，離職，入職，試用期，以及轉正之后的工作進展，內部溝通等方面我們都會給職業經理人以建議，基本上每獵取一個人都會提供2年以上的職業規劃和指導。人才獵頭可以說是專為中高級人才而設，那些不愿意通過登招聘廣告或參加人才招聘會求職的中高級人才，更喜歡選擇人才獵頭這種形式。隨著中高級人才需求日益旺盛，獵頭服務有著很可觀的發展前景。 ”
客觀的說，中國的獵頭行業還處在一個非常初級的階段。即使市場持續樂觀，要發展成為一個成熟的具備國際競爭力的行業也還有很長的路要走。只有用長期發展的眼光來著意積累擴充資源和市場，才可能有做出規模的一天。
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