員工能不能發揮其能力，有沒有忠誠度，關鍵在于培訓。
據了解，可口可樂系統的培訓是經常性、全員性、廣泛性的，其目的是讓人人都感覺到這是個大家庭，除了工作奉獻外，還能促進個人成長。
任何一個企業都少不了企業理念的培訓，可口可樂也不例外。
理念灌輸是可口可樂系統培訓工作的基本內容。
如三a、三p的營銷理念、充分發揮個人才能、努力實現自我價值的敬業理念等都已潛移默化于員工的行為之中。可口可樂系統創始人關于“可樂的成功來自于每一名員工從每一天的每一件事情認真做起”的教誨更是成為大家的信條與行為指南。
天津可口可樂公司人力資源總監徐永革說：我們主要通過創造和諧愉快的工作環境來培養員工的團隊精神。和諧的員工關系，能夠激勵員工工作熱情，減輕員工工作壓力，有利于員工之間的溝通，也是培養員工團隊意識、信息源:免費發布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網平等合作精神的重要手段。除此，我們還經常和員工組織一些團體活動，比如我們公司組織的足球隊，這里就不分上下級和部門，大家在比賽中團結一心，充分地熔鑄了團隊精神。
可口可樂也許是全球最重視文化建設并且文化建設信息源:免費發布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網最成功的企業之一，其文化不但已成為美國文化的象征，甚至有成為全球文化象征的趨勢。這正是可口可樂目前努力希望達到的目標之一。
信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網