招聘工作人人能做，為什么效果各不相同?主要是因為對人才招聘的整個流程和細節的把握掌控不一樣。要做好人才招聘工作，充實的準備工作必不可少。作為hr招聘專員要做好以下五方面的充分準備：
準備一：招聘需求的明確和崗位相關細則
根據企業年度經營計劃及擬定的年、季、月度招聘計劃制訂各部門人員需求表，對人員的需求進行詳細分析，主要考量人力成本、企業人才梯隊、人才來源、人才標準、招聘速度，擬定需求匯總表，根據需求匯總表進行需求迅速審批和決策，然后擬定詳細的崗位說明書，使崗位說明書為招聘工作帶來最大限度的幫助與支持。
準備二：招聘渠道的分析與選擇
根據崗位的用人需求，分析所在地人才市場的情況和動態，及各種招聘渠道方式的優劣，綜合對比分析及崗位所需人才的要求和標準，進行招聘渠道的選擇。要力求所選擇的招聘渠道從人才的數量、質量、速度、匹配性等方面能快速滿足用人的需要。信息源:汕頭人才網_www.strcw.cn_雄鷹標志
準備三：招聘信息的擬定與宣傳
招聘信息的擬定通常包念五個方面的內容：企業業務簡介;創始人及企業文化;企業顯著優勢;職位要求與標準;發展平臺與待遇，使招聘信息對人才具有最大的吸引力，同時要善于借勢進行宣傳企業的愿景和目標，在做好招聘海報信息發布的同時，要準備好企業宣傳dvd、企業宣傳冊、企業特色產品、面試官名片等，以便求職者對企業有更直觀的認知，留下深刻印象。信息源:汕頭人才招聘網_www.strcw.cn_雄鷹標志
準備四：招聘前的相關資料、接待、測試
要擬定詳細的招聘工作計劃，其中必不少的是要做好相關招聘前的各項準備工作。如準備好：崗位說明書、a4紙、筆、會議室、面試間、休息間、電腦、企業資訊、接待人、茶水等，使各項工作準備就緒，責任到人，讓求職者來企業時產生好感，增強求職者的信心。
準備五：面試官與面試題庫
根據所招聘的崗位要求和標準，有針對性的設計面試題庫，，同時還要就面試過程中所需用到的相關道具、產品、案例等做好準備，hr要成立面試小組，對各部門把關的面試官和主面試官要提前一周通知，爭取所招崗位的直接領導參與面試，以便迅速做出錄用決策。
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