校園企業(yè)招聘工作進入高峰期，hr們開始埋頭于收取和篩選簡歷的海量工作中，形形色色的簡歷不能不令hr們感嘆：90后求職者真是個性獨特、思想新潮的一代。對于這些特立獨行的新新人類來說，傳統(tǒng)的企業(yè)招聘工作方式已經很難吸引他們的眼球，更別說打動他們的心了。因此，企業(yè)在開展企業(yè)招聘工作工作時，必須因勢利導，抓住其心理特點，制定出一套獨一無二的吸心留人之法。

　　由于社會環(huán)境等因素的變化，90后群體與70后、80后存在很大的性格差異，在就業(yè)觀上也獨具特色。強調興趣與自我價值。工作開不開心、有無發(fā)展前途，成為部分90后對未來新工作的價值衡量標準。追求自由的個性，使得90后們往往不愿意受到傳統(tǒng)企業(yè)各種規(guī)章制度的束縛，更強調個人價值和自我實現(xiàn)，除了選擇自己喜歡的行業(yè)，也有部分90后大學生將自主創(chuàng)業(yè)作為首選。

　　追求工作與生活平衡。相當多的90后擇業(yè)時，對工作時間的關心已遠超對薪水的重視，有固定作息時間和休假的工作受到廣泛歡迎，而彈性工作時間安排更倍受追捧。不少90后在選擇就業(yè)單位時較為關注加班情況。熱衷媒體和網絡求職。90后的求職渠道更加多元化，借助微博、微信等新興媒體求職成為時尚，傳統(tǒng)企業(yè)招聘工作會的優(yōu)勢正在逐步減弱。除此之外，電視媒體也為90后提供了一個展示自我的精彩舞臺。一大批90后畢業(yè)生勇敢地站到電視求職的舞臺上，更多的90后(包括在校生)通過觀看節(jié)目學習職場規(guī)則和求職面試技巧。可見，通過電視媒體求職也成為90后擇業(yè)的重要途徑之一。

　　90后就業(yè)觀的改變，勢必影響到企業(yè)的人力資源管理工作。作為用人單位，企業(yè)必須正視新興人群的特點，在企業(yè)招聘工作策略上積極做出改變和調整，從而在90后群體中企業(yè)招聘工作到合適的員工，并充分發(fā)揮他們的積極作用。很多企業(yè)順應趨勢，將企業(yè)招聘工作工作逐步滲透到微博、社交網站及在線視頻等領域。

　　積極拓寬企業(yè)招聘工作渠道。企業(yè)在開展員工企業(yè)招聘工作工作時，除了利用傳統(tǒng)的企業(yè)招聘工作會、校園宣講、三大專業(yè)網站等渠道外，更應該充分利用豐富的網絡資源吸引求職者，如安利、寶潔等公司就充分利用了企業(yè)官方微博的聚合作用進行員工選拔;一些通信類企業(yè)喜歡與高校聯(lián)合舉辦業(yè)務技能競賽，以此提前鎖定優(yōu)秀畢業(yè)生;互聯(lián)網、媒體企業(yè)則更喜歡通過提供實習機會對學生進行考察的方式選擇人才;還有一些企業(yè)在選拔候選人時，除了面試、筆試外，還通過求職者的個人博客、qq空間等，對候選人進行全面了解和考察，判斷求職者的價值觀。信息源:汕頭人才網_www.strcw.cn_雄鷹標志

　　大力創(chuàng)新宣傳方式。有hr專業(yè)人士坦言，吸引90后有"三大軍規(guī)"：一是好玩，90后是娛樂至上的一代;二是網絡包圍現(xiàn)實，90后是互聯(lián)網信徒;三是互動，90后個性張揚，喜歡展示。

　　相關信息保持透明。在發(fā)布企業(yè)招聘工作信息及面試過程中，企業(yè)要盡量做到信息透明，尤其是薪酬結構、福利待遇、薪金發(fā)放方式、上班時間等員工比較關心的信息，切忌模棱兩可而導致求職者的猜疑和不滿。有些民營企業(yè)動輒以"三五年內要上市"這類所謂的"企業(yè)愿景"先引進人才，隨后卻只提供較低工資報酬，再通過種種方式限制員工的流動。其實，這種做法非但不能留人，還會更快地逼走人才，給企業(yè)形象抹黑。因此，在面試及簽訂勞動合同過程中，對涉及員工切身利益的相關制度一定要解釋明晰，避免陷入隱瞞信息、誤導員工簽訂勞動合同的糾紛當中。信息源:汕頭人才招聘網_www.strcw.cn_雄鷹標志

　　面試過程體現(xiàn)尊重。雖然雙向選擇是人才市場發(fā)展的方向，但無論如何發(fā)展，買方市場仍將在一定時間內存在，因此，求職者在面試過程中一旦遇到企業(yè)做出的貼心之舉，往往會倍感溫暖。90后自我意識極強，他們十分反感在面試過程中受到輕慢對待。對于不符合要求的求職者，面試官不應在現(xiàn)場批評指責，畢竟這是面試而不是領導檢查工作。因此，在面試過程中，面試官一定要放低姿態(tài)，不能以審問犯人的語氣對待求職者。尤其是用人部門派人參加面試時，應在面試開始前學習相關技能，避免出現(xiàn)貽笑大方的情形。
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