国产成都精品91一区二区三_麻豆专区一区二区三区四区五区_粉嫩aⅴ一区二区三区四区 _国产精品资源在线_国产精品一区二区你懂的_视频一区视频二区在线观看_国内精品伊人久久久久av影院_国产精品一区二区久激情瑜伽_激情综合五月婷婷_久久成人18免费观看

您的位置:網(wǎng)站首頁 > 職場資訊 > 人力資源管理 > 組織結(jié)構(gòu)文化 > 企業(yè)文化與人力資源的巧妙結(jié)合

企業(yè)文化與人力資源的巧妙結(jié)合

發(fā)布時(shí)間:2015/10/28 4:16:25文章來源:潮州人才網(wǎng) czzp.cn瀏覽次數(shù):4968次


  從外因來看,沿海地區(qū)工薪優(yōu)勢(shì)不再,許多工人回流內(nèi)地,這是大環(huán)境;但從內(nèi)因來看,工人會(huì)選擇管理規(guī)范、企業(yè)文化建設(shè)完善的企業(yè),而離開沒有歸屬感的企業(yè)。大環(huán)境的問題我們沒辦法改變,但是企業(yè)自身也存在問題,為何不進(jìn)行改變,規(guī)范企業(yè)管理、完善用工制度、提高工人待遇?看看不同類型的企業(yè)主是怎么看待這個(gè)問題的,或者他們也有自己的一番苦衷。

  企業(yè)文化不僅僅是企業(yè)的一種文化,而是企業(yè)一種價(jià)值觀或理念,企業(yè)應(yīng)該利用這個(gè)作用與人力資源結(jié)合起來,通過企業(yè)文化,科學(xué)合理地開發(fā)和利用本企業(yè)的人力資源,最終將企業(yè)文化轉(zhuǎn)化成一種生產(chǎn)力,達(dá)到企業(yè)文化建設(shè)的真正目的。那么,企業(yè)文化如何與人力資源巧妙結(jié)合?

  一、要樹立本企業(yè)的英難人物、模范典型

  因?yàn)榘駱拥牧α渴侵庇^的感性的,他能明確地告訴人們企業(yè)在提倡什么、鼓勵(lì)什么,企業(yè)員工也就知道自已應(yīng)該怎么做。每年年終,總公司都要表彰一批在工作崗位上表現(xiàn)突出的員工,每年還在總公司范圍內(nèi)評(píng)選十佳,這些優(yōu)秀員工、十佳員工就是我們的榜樣,工作中的典型,對(duì)榜樣和典型,我們應(yīng)該通過宣傳報(bào)道,將他們的先進(jìn)事跡轉(zhuǎn)化為企業(yè)文化的一種力量,達(dá)到重視人才、留住人才的效果。

  二、要將企業(yè)文融入到員工的考核與評(píng)價(jià)中信息源:潮州人才網(wǎng)_www.czzp.cn_雄鷹標(biāo)志

  以前我們?cè)谠u(píng)價(jià)員工時(shí),多以業(yè)績指標(biāo)為主,對(duì)德的考核甚少,即使提及到德的方面,也是標(biāo)準(zhǔn)不一,使考核評(píng)價(jià)時(shí)各人根據(jù)各人的理解進(jìn)行,并未起到深化企業(yè)價(jià)值觀的作用。如今在考核體系內(nèi),德、能、勤、績四方面一個(gè)都不能少,尤其要將企業(yè)價(jià)值觀念的內(nèi)容注入,作為多元考核指標(biāo)的一部分,達(dá)到員工認(rèn)同本企業(yè)的文化,與企業(yè)的發(fā)展要求相一致的目的。

  三、將企業(yè)的價(jià)值觀念與用人標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合起來信息源:潮州招聘網(wǎng)_www.czzp.cn_雄鷹標(biāo)志

  我們?cè)谶M(jìn)行人才招聘時(shí),在招聘階段就要開始企業(yè)文化宣傳,通過有目的公關(guān)活動(dòng)和廣告宣傳,讓潛在的員工了解企業(yè)文化,特別是企業(yè)的基本價(jià)值觀念,基本原則和宗旨。在招聘面試過程中,選擇對(duì)本企業(yè)文化認(rèn)同較高的人員,保證招收適合本企業(yè)文化的人。

  四、在人力資源使用過程中培養(yǎng)企業(yè)員工的企業(yè)精神

  企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心,即企業(yè)價(jià)值觀和思相信念的體現(xiàn)。它要求在奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、以人為本、創(chuàng)新等精神。要求尊重企業(yè)員工權(quán)利、公平對(duì)待每一位員工,保障員工的勞動(dòng)安全和合法權(quán)益,加強(qiáng)管理者與被管理者之間的溝通,形成和諧的人際關(guān)系,包括勞資關(guān)系等。總之,在企業(yè)人力資源調(diào)配、考核等方面,培養(yǎng)企業(yè)員工的企業(yè)精神,形成一個(gè)和諧向上充滿活力與朝氣的組織目標(biāo)與員工價(jià)值自我實(shí)現(xiàn)相一致的利益、文化、精神共同體。

  五、對(duì)招聘來新進(jìn)企業(yè)的員工進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn),即定向教育

  對(duì)新員工一是進(jìn)行規(guī)章制度獎(jiǎng)懲紀(jì)律方面的教育。二是進(jìn)行企業(yè)發(fā)展史的教育,接受本企業(yè)好的傳統(tǒng)。三是實(shí)行師傅帶徒式的試用實(shí)踐。這種上崗前的培訓(xùn)、定向教育對(duì)于新進(jìn)企業(yè)員工的價(jià)值觀念的導(dǎo)向作用十分明顯。目前,總公司在這方面做得較好。
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)



本站部份文章及圖片來源于網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載,版權(quán)歸作者所有,如有侵犯到您的權(quán)益,請(qǐng)聯(lián)系站長,我們將第一時(shí)間刪除信息。 
免費(fèi)發(fā)布招聘信息首選的免費(fèi)人才網(wǎng)免費(fèi)招聘網(wǎng)站,淘才招聘網(wǎng)。 

国产成都精品91一区二区三_麻豆专区一区二区三区四区五区_粉嫩aⅴ一区二区三区四区 _国产精品资源在线_国产精品一区二区你懂的_视频一区视频二区在线观看_国内精品伊人久久久久av影院_国产精品一区二区久激情瑜伽_激情综合五月婷婷_久久成人18免费观看
国内久久精品视频| 秋霞午夜av一区二区三区| 国产一区二区三区四区五区入口 | 国产福利一区二区| 不卡高清视频专区| 粉嫩绯色av一区二区在线观看| 成人免费视频一区| 美女视频一区在线观看| 国产成人精品午夜视频免费| 日韩精品电影在线观看| 国内不卡的二区三区中文字幕 | 国产东北露脸精品视频| 日韩精彩视频在线观看| 国产一区二区三区四区在线观看 | 蜜乳av一区二区| 高清国产一区二区三区| 蜜桃av一区二区| 成人av网站在线观看免费| 久久国产日韩欧美精品| 91亚洲精品乱码久久久久久蜜桃 | 国产精品一二一区| 日韩国产在线一| 岛国精品在线观看| 精品一区二区三区香蕉蜜桃| 91亚洲国产成人精品一区二区三| 国产一区二区免费在线| 美女精品一区二区| 91香蕉视频在线| 成人小视频在线| 精品无人区卡一卡二卡三乱码免费卡| 91丨porny丨中文| 成人av午夜电影| 国产黑丝在线一区二区三区| 麻豆国产精品777777在线| 99国产欧美另类久久久精品| 国产成人精品一区二区三区网站观看| 激情深爱一区二区| 奇米精品一区二区三区四区 | 99国产精品一区| 粉嫩高潮美女一区二区三区| 国产不卡视频在线播放| 韩国成人精品a∨在线观看| 美国欧美日韩国产在线播放| 成人高清av在线| 成人激情免费网站| 成人精品在线视频观看| 国产一区二区日韩精品| 国产一本一道久久香蕉| 九色综合国产一区二区三区| 另类综合日韩欧美亚洲| 免费人成网站在线观看欧美高清| 手机精品视频在线观看| 日韩中文字幕av电影| 日韩精品成人一区二区三区| 日韩电影在线免费观看| 日本不卡视频在线| 麻豆国产精品视频| 狠狠色狠狠色综合系列| 国产精品一级片| 国产91精品一区二区| 波波电影院一区二区三区| 成人动漫一区二区| 天堂va蜜桃一区二区三区| 日本va欧美va精品| 久久99久久精品欧美| 国产精品自拍网站| 99久久婷婷国产精品综合| 手机精品视频在线观看| 精品一区二区三区免费毛片爱| 精彩视频一区二区| 高清成人免费视频| 日韩专区一卡二卡| 韩国v欧美v亚洲v日本v| 国产99久久久国产精品潘金网站| 成人h动漫精品| 日韩高清电影一区| 国内国产精品久久| 成人av先锋影音| 美腿丝袜在线亚洲一区| 国产精品99久久不卡二区| 国产成人免费视频精品含羞草妖精 | 美女网站视频久久| 精品一区二区在线看| 国产一区三区三区| 99久久精品免费| 麻豆国产欧美日韩综合精品二区| 国产精品996| av激情亚洲男人天堂| 日日夜夜精品视频天天综合网| 国产一区高清在线| 成年人午夜久久久| 国产伦精品一区二区三区视频青涩 | 97精品国产露脸对白| 久久99精品久久久久久久久久久久 | 激情欧美日韩一区二区| aa级大片欧美| 久久av老司机精品网站导航| 91免费视频网址| 精品午夜久久福利影院| 日韩国产在线一| 成人精品一区二区三区中文字幕| 不卡av在线免费观看| 日韩国产高清在线| 风间由美一区二区三区在线观看| 久久国产生活片100| 99国产精品久久久久久久久久久| 国内一区二区在线| 蜜臀久久久99精品久久久久久| 成人免费av资源| 国产美女一区二区三区| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ四虎| www.激情成人| 国产在线一区二区综合免费视频| 免费观看在线综合色| 91麻豆免费看| 成人禁用看黄a在线| 国产一区不卡视频| 国产一级精品在线| 精品一区二区影视| 久久99精品久久久久婷婷| 日韩av一区二区三区四区| 成人高清视频在线| av激情综合网| 99久久国产免费看| 99久久亚洲一区二区三区青草| 成人一区在线观看| 国产91精品在线观看| 国产成人亚洲综合a∨婷婷图片| 激情五月婷婷综合| 激情欧美一区二区三区在线观看| 国内一区二区在线| 国产美女精品人人做人人爽| 狠狠色伊人亚洲综合成人| 久久66热偷产精品| 国精品**一区二区三区在线蜜桃| 久久精品国产免费看久久精品| 蜜臀av一区二区在线免费观看| 免费一级片91| 久久99久久99| 国产精品99久久久久| 国产成人免费在线视频| 成人小视频在线观看| 国产成人av网站| 成人网男人的天堂| jizz一区二区| 丝袜美腿一区二区三区| 免费观看一级特黄欧美大片| 精品午夜一区二区三区在线观看 | 久久精品国产亚洲高清剧情介绍| 日韩国产在线观看| 极品少妇一区二区| 成人av免费在线观看| 91年精品国产| 国模大尺度一区二区三区| 日韩黄色一级片| 欧美96一区二区免费视频| 免费观看在线综合色| 极品少妇一区二区三区精品视频 | 国产电影精品久久禁18| www.亚洲精品| 美腿丝袜亚洲色图| 岛国精品在线观看| 免费在线观看日韩欧美| 丁香婷婷深情五月亚洲| 日韩精品亚洲一区| 国产成人综合亚洲网站| 爽爽淫人综合网网站| 国内欧美视频一区二区| 99精品视频在线观看免费| 九色|91porny| 石原莉奈在线亚洲二区| 国产成人午夜电影网| 日韩精品电影在线观看| 国产馆精品极品| 蜜桃一区二区三区在线| 成人精品小蝌蚪| 国内成人精品2018免费看| 91在线国产观看| 国产一区二区在线影院| 国产成人av电影免费在线观看| 国产一区二区在线视频| 91丨九色丨尤物| 视频一区免费在线观看| 人人精品人人爱| 99麻豆久久久国产精品免费优播| 91尤物视频在线观看| 欧美aaaaaa午夜精品| 麻豆国产精品一区二区三区| 99精品1区2区| 麻豆精品一区二区三区| 国内成人精品2018免费看| 国产精品一二三区| 精彩视频一区二区| 东方欧美亚洲色图在线| 天堂va蜜桃一区二区三区漫画版| 日韩av电影免费观看高清完整版| 日韩av中文字幕一区二区| 美女mm1313爽爽久久久蜜臀| 国产又粗又猛又爽又黄91精品| 国产高清亚洲一区| 粉嫩av一区二区三区| 国产精品一区专区| 91网页版在线| 国产高清精品网站| 日日夜夜精品视频天天综合网| 成人美女视频在线观看18| 日韩电影在线免费观看| 国产一区二区三区免费| 国产福利91精品一区| 国产一区二区免费在线| 日本视频在线一区| 粉嫩13p一区二区三区| 成人黄色在线看| 久久99久国产精品黄毛片色诱| 成人深夜在线观看| 精品一区二区综合| 成人激情综合网站| 精品亚洲成av人在线观看| 99久久综合狠狠综合久久| 国产一区二区在线影院| 99在线热播精品免费| 国产在线一区二区综合免费视频| 99久久99久久免费精品蜜臀| 国产精品中文字幕欧美| 99re这里只有精品首页| 成人免费观看视频| 国产资源在线一区| 蜜桃久久久久久久| 国产一区二区三区在线看麻豆| 国产精品自拍网站| 极品美女销魂一区二区三区 | 日本午夜精品一区二区三区电影| 国产一区二区精品久久91| 91香蕉国产在线观看软件| 国产成人精品免费一区二区| 国产成人精品免费一区二区| 国产一区二区在线观看免费| 成人永久免费视频| 国产一区 二区 三区一级| 蜜臀久久久99精品久久久久久| 99视频精品免费视频| 日本少妇一区二区| 日韩电影一区二区三区四区| 91在线观看地址| 91亚洲精华国产精华精华液| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ | 国产乱子伦视频一区二区三区 | 99久久er热在这里只有精品15| 99久久精品国产麻豆演员表| fc2成人免费人成在线观看播放 | 国产乱子轮精品视频| 久久精品国产一区二区三区免费看| 水野朝阳av一区二区三区| 国产在线精品国自产拍免费| 久久国产日韩欧美精品| 精品在线一区二区三区| 99久久婷婷国产综合精品| 久久99久久99小草精品免视看| 激情另类小说区图片区视频区| 激情五月播播久久久精品| 91年精品国产| 日本不卡的三区四区五区| 国产一区二区日韩精品| 国产99久久久精品| 精品一区二区三区av| 国产伦精品一区二区三区视频青涩| 久久99国产精品久久| 日韩精品福利网| 成人精品免费看| 91免费观看在线| 免费成人你懂的| 91香蕉视频在线| 久久精品免费观看| 国产成人av电影在线| 蜜乳av一区二区三区| 91亚洲精品久久久蜜桃网站| 日本不卡视频一二三区| 精品一区免费av| 不卡欧美aaaaa| 日本一不卡视频| 成人综合婷婷国产精品久久蜜臀 | 奇米精品一区二区三区四区| 99在线热播精品免费| 国产不卡视频在线播放| 久99久精品视频免费观看| 高清久久久久久| 国产东北露脸精品视频| 成人ar影院免费观看视频| 麻豆精品视频在线观看免费| 人人超碰91尤物精品国产| 国产精品一区三区| 91免费精品国自产拍在线不卡| 轻轻草成人在线| 日韩av一区二| 成人爱爱电影网址| 黄网站免费久久| 国模无码大尺度一区二区三区| 日韩综合在线视频| 国产成人免费在线视频| 福利一区在线观看| 美女视频免费一区| 99久久99久久久精品齐齐| 麻豆视频一区二区| 九九国产精品视频| 93久久精品日日躁夜夜躁欧美| 国产一二三精品| 国产a视频精品免费观看| 黄一区二区三区| 日韩国产欧美在线播放| 黄一区二区三区| 日一区二区三区| 不卡av电影在线播放| 奇米四色…亚洲| 激情欧美日韩一区二区| 91麻豆.com| www.亚洲在线| 成人综合在线观看| 国产福利不卡视频| 久久超碰97中文字幕| 日韩电影免费在线看| 久久99深爱久久99精品| 日本欧美一区二区在线观看| av在线不卡电影| 日韩电影免费在线看| 丝袜国产日韩另类美女| av福利精品导航| 久久精品国产第一区二区三区| 蜜桃视频免费观看一区| av男人天堂一区| 奇米精品一区二区三区在线观看一| 久久爱另类一区二区小说| 蜜臀国产一区二区三区在线播放| 国产成人免费在线视频| 91丨porny丨最新| 91网站在线观看视频| 久久精品国产第一区二区三区| 国产成人精品免费| 国产精品资源网| 久久国产精品无码网站| 成人免费av在线| 成人av免费在线播放| www.日韩大片| 激情综合色播五月| 国产成a人亚洲| 国产福利一区二区三区视频在线 | 成人av网址在线| 成人a区在线观看| 黄网站免费久久| 国产精品自拍av| 国产成人一区在线| 久久精品国产秦先生| 国内成人免费视频| 国产高清精品在线| 久久av中文字幕片| 国产老女人精品毛片久久| 成人性色生活片| 国内成人免费视频| 粉嫩av一区二区三区在线播放| 成人高清在线视频| 韩国一区二区视频| 成人精品视频一区二区三区尤物| 激情都市一区二区| 日韩av不卡在线观看| 免费人成精品欧美精品| 国产高清在线观看免费不卡| 国产精品一品二品| www.激情成人| 国产成a人亚洲精品| 99天天综合性| 狠狠色狠狠色综合| 毛片基地黄久久久久久天堂| 国产精品亚洲一区二区三区妖精 | 精品一区二区在线观看| 国产福利精品一区| 视频在线观看91| 99re热这里只有精品免费视频| 久久国产生活片100| 成人精品小蝌蚪| 成人毛片在线观看| 久久国内精品视频| 国内精品伊人久久久久av影院 | 99久久精品国产精品久久| 蜜臀av一级做a爰片久久| 国产一区二区三区不卡在线观看| 久久国产欧美日韩精品| eeuss影院一区二区三区| av一本久道久久综合久久鬼色| 粉嫩aⅴ一区二区三区四区五区| 青青草成人在线观看| 国产伦精品一区二区三区视频青涩| 99久久精品99国产精品| 国产一级精品在线| 国产成人综合自拍| 日本一不卡视频| 成人av在线电影| 91色视频在线| www.色精品| 免费一级欧美片在线观看| 国产中文字幕精品| 免费成人你懂的|