你可曾想過你每天起早貪黑，日復(fù)一日的努力的工作是因為什么呢？到底是什么在支撐你在職場中前行，這篇文章幫助你找出生活的支點。
阿基米德曾說過，給我一個支點，我就能撬動地球。對于在職場中打拼的現(xiàn)代人來說，“支點”除了是支撐你自我展現(xiàn)的理由，更多的是自我能力的肯定。無論選擇哪個職場支點都各有利弊，對于個人來說，在不同的職業(yè)階段，也有不同權(quán)衡要點。如何“量體裁衣”般做好自己的職場規(guī)劃，找準自己的職場支點，或許是職場人需要考慮的重中之重。只有找到明確的目標，付出的努力和汗水才能換來自己所渴望的成功。
實錄：工作的“意義”是啥？
如果說“生存”是“米飯”，用以hr369.com維持溫飽，“發(fā)展”是“菜肴”，能錦上添花，那么“快樂”是否充其量只是甜品，是滿足基本需求后的小奢侈？在他們心里，對于“工作的意義”，都存在這樣的疑問。
職場規(guī)劃三大支點
生存支點：把薪酬作為主要導(dǎo)向，但遇上職業(yè)瓶頸，薪酬無法增長時，可能容易產(chǎn)生自我否定。
發(fā)展支點：以自身進步作為導(dǎo)向，把從工作中獲取的經(jīng)驗和技能視作最重要的東西，這有助于承受工作壓力的考驗。
快樂支點：以快樂為導(dǎo)向，享受工作的過程，對工作投入極大熱情，但在有些情況下可能要承擔經(jīng)濟上的考驗。
薪酬體現(xiàn)個人價值，但不是唯一支點
“生存支點”是大多數(shù)職場人步入職場的最初“動力”。職場是個人成長很重要的“修煉場所”和個人生活的重要組成部分。在雇員社會里，工作是一個人取得合法收入的重要途徑，只有從事某種工作，才能生存，絕大多數(shù)人都是這樣的生活圖景。薪酬是一個人工作價值的體現(xiàn)，而不僅僅是生存支點。維系一個人生存所需的薪酬并不要太多，但現(xiàn)在職場人普遍認為薪酬是應(yīng)該不斷增長的，甚至是大幅度增長的，這在經(jīng)濟高速發(fā)展的社會里，是有可能實現(xiàn)的，但在經(jīng)濟平穩(wěn)甚至低迷的環(huán)境中則不是這樣，所以需要客觀理解薪酬增長的各種因素。首先，增長不是永遠不變的，其次，個人薪酬的增長與整體經(jīng)濟環(huán)境有關(guān)，而不僅與個人的努力程度和工作表現(xiàn)有關(guān)。
讓成長成為職場支點的導(dǎo)向
發(fā)展支點是有助于個人成長的，但發(fā)展不僅僅包括從工作中獲得經(jīng)驗、學習技能，還包括對自己的認識，例如了解自己的職業(yè)喜好、擅長的事情，還有便是對工作、生活和世界的理解，也就是價值觀的調(diào)整與逐步確定。而“快樂支點”是時下越來越多公司開始重視的職場氛圍和工作心態(tài)，因為娛樂是人的天性，工作也不應(yīng)該拒絕快樂。“在職場中陽光心態(tài)很重要，正向思考、積極主動也很重要，要嘗試培養(yǎng)自身的正能量，并傳遞正能量，即凡事以解決問題為重點，而不是抱怨，只要保持開放和學習的心態(tài)，愿意接受變化，適應(yīng)變化，就會在職場中不斷成長。
在生存問題得到保證后，成長是最重要的。在成長中，隨著對自我認識的不斷加深，結(jié)合工作經(jīng)驗，便可逐步明確自己的職業(yè)方向，進而制定目標，付諸具體的行動去實現(xiàn)目標。如果個人目標與公司目標趨于一致，便可在工作中發(fā)揮更多的激情，個人也可在公司平臺中獲得更大發(fā)展。如果個人目標與公司目標不是很一致，可以暫時選擇雙方相對一致的部分，這也可以實現(xiàn)個人某一方面的成長，這對公司和個人來說是雙贏的。
從現(xiàn)實角度來講，如果能在進入職場之初，到一家規(guī)模較大、知名度較高、管理較正規(guī)的公司歷練，會對自己今后的職業(yè)發(fā)展、清晰地認識自己的支點有很大幫助。選公司重要，選老板也很重要，包括選團隊。如果可能，在面試時便判斷自己和未來的老板是否有“感覺”。此外，最好能養(yǎng)成自學的習慣，無論是看書，還是參加培訓(xùn)、充電，都是必要的，可以補充新能量。快樂在于心態(tài)，發(fā)展在于學習、思考和行動，如果能做到這兩點，生存（如果只是考慮薪酬的話）是自然而然就會得到的結(jié)果。所以，職場人最好還是把成長放在重要的位置，這不僅包括職業(yè)成長，還包括精神成長。
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