由于崗位特性和企業文化要求，各企業在招聘某些崗位時，總會有一些不予明說的招聘潛規則，如限男性、女性要已婚已育的、來自某地區的人不要、乙肝病毒攜帶者不要……等等，規則各異，不一而足。
招聘潛規則主要分為4種：性別潛規則、地域潛規則、健康潛規則及其它方面潛規則。hr要首先了解好，辛苦招聘面試合格的人選卻遭遇招聘潛規則，你如何處理?hr又怎么給求職者一個合理的解釋?
第一，明確公司用人標準。就是性別、學歷、年齡、工作經驗要求等;這些要求都會有招聘信息上公布出來，但是還有一些信息是不會公布的，也不能公布;比如有的企業在招聘時不會招收某省或是某市地區人員，原因大家都懂.對于患有某種疾病等，也不太受企業的歡迎，尤其是患有帶傳染病之人員，這以是企業為員工的健康著想，所以企業會考核避免使用這樣的員工。
第二，對于不能在招聘要求上公布之禁止招聘對象，就要靠招聘人員把關，否則一旦走完面試流程并確定錄用時才發現，這樣會影響求職者的自尊，也耽擱別人的時間。有些禁止招聘信息在簡歷上可以看到，有些則需要通過相關的手術后才能發現，如患有疾病之員工，必須是通過入職體檢后才發現的。那在面試時，就需將此情況告知求職者，一般都是在公司宣傳資料上就寫明，而且在hr面試時也說明。
第三，在簡歷篩選時就盡量過濾公司禁止招聘對象。對于公司比較敏感的禁止招聘之人士，在篩選簡歷時就進行過濾，能不約到公司來面試就避免，如果在簡歷關沒有控制掉的，就在面試時就一定要把好關，避免經過層層面試后又不能錄用，浪費雙方的時間與精力。信息源:揭陽人才網_m.0769al.com_雄鷹標志
第四，盡量放寬錄用條件。有些禁止錄用之人士，其實大部分都可以用的，只要在面試時看準人，問題還是不太大，當然對于政府規定禁止錄用人士，那必須得禁用，企業再缺人也不能錄用政府規定禁止錄用之人士。
第五，如果員工入職后出現了問題，根據公司的相關要求又不符合崗位條件，此時就應與員工進行積極地溝通，協商解決辦法。可以考慮協商變更合同、調崗或者解除合同并給予一定的經濟補償等辦法解決出現的問題。信息源:揭陽招聘網_m.0769al.com_雄鷹標志
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