崗位要求：
1、工作抗壓能力強(qiáng)；
2、具有良好的文字功底，能熟練使用各類辦公軟件；
3、思維敏捷，溝通和執(zhí)行能力強(qiáng)；
4、具有處理突發(fā)事件的能力，具有良好的溝通和解決問題能力。
5、熟悉績(jī)效管理流程和評(píng)價(jià)方法；
6、熟悉國家勞動(dòng)政策法規(guī)；
7、人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè)，2年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)、有駕車資格證優(yōu)先考慮。
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理體系等指導(dǎo) 、監(jiān)督、檢查、管理工作，確保公司內(nèi)部管理工作順利進(jìn)行；
2、負(fù)責(zé)公司人事行政部各項(xiàng)管理規(guī)章制度的修訂、監(jiān)督與推行；
3、負(fù)責(zé)人事行政部全面管理工作，有效溝通、協(xié)調(diào)公司內(nèi)、外部、各部門、各相關(guān)單位的關(guān)系；
4、根據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)，有效分解部門工作目標(biāo)，制定切實(shí)可行的部門工作計(jì)劃并定期總結(jié)；
5、負(fù)責(zé)全體員工的工作分配及考核工作，草擬員工薪資、福利方案，并嚴(yán)格執(zhí)行公司的薪資管理制度；
6、負(fù)責(zé)員工“選、用、育、留”的監(jiān)督與審核；
7、審核控制公司各辦公物品、勞保日用品等的申購及費(fèi)用管控；
8、負(fù)責(zé)公司人力資源建設(shè)和企業(yè)文化的宣傳；
9、督促、檢查公司各項(xiàng)指令、制度的執(zhí)行；
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